有人说过，机会永远只留给做好了准备的人，最近的感觉，确实如此。
前阵子准备在客户的群体里面开展敏捷教练的培养计划，也选择了几位觉得比较合适的人选，当然也会包括一些之前所谓的领导指派的人选。
前天在聊的时候，有人又指派了一位。
其实，从心里面还是觉得那位不太适合这样的工作，主要原因就在于理念的不一样，敏捷教练的工作可能更加应该关注的是人，而那位同事更关注的都是流程和事情，并没有太多的人情味存在。
但本着不想错过一位合适的人的想法，还是和他有了一些对话。
之前曾经给他推荐了一些书籍，毕竟是对这件事儿有关系的，所以就推荐了一些提升能力的书，包括教练和引导方面的，而且都是自己觉得比较不错的书籍，看了之后可能会对整个人有比较多的好处，能够让一个人从关注事情转向更加关注人的角度。
所以，就为了一下，是否已经看过那些书，如果看过的话，可以交流一下，看看有没有什么心得体会。
看到交流一下的话，他的回答是可以，然后才看到上面的问题，我也又重复了一次，回答是没看过。
那很抱歉，就没有什么可交流的，因为这个交流的前提就是要基于看过的书来交流，而不是没有目的的交流，而且培养计划里面也不想加入这样的人，不能够躬身入局，仅仅是想要隔岸观火，那就没意思了。
还是觉得不想要一些旁观者，在没有参与的情况下，对自己所做的工作指手画脚，甚至于说三道四，想要真正理解，那就进来试试，看看自己到底是不是适合，如果仅仅是靠所谓的领导的命令，那我们自然也有相应的应对办法了。
其实，当时如果说，已经看过了相应的书，或者说已经真的有一些心得体会在整个过程中，也许就可以参与到这件事儿里面，我只是觉得，不适合又没有准备好，那就没有给机会了。
