明确996严重违法，是源于8月26日人社部联合最高人民法院发布了10例超时加班典型案件公示。

以往都是各大官媒表态不提倡996,007工作制，而人社现在与最高法态度明确，对于企业各类变相996,007行为也有了违法认定和惩处依据。

各路打工人喜大普奔，终于熬出头了。

“996是福报”

996这个概念被大众熟知是从马云的“996是福报”开始，事实上这个现象早已有了。

回看历史，这个问题也就是今年开始才有了飞跃式的进展。

2019年4月  马云说：996是福报，随后人民日报评论“崇尚奋斗，不等于强制996”

马云当时的原话是“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”

在人民日报点评后，马云又解释到：“任何公司不应该，也不能强制员工996”

但是作为打工人并没有拥有所谓的“打拼出来的幸福”，顶多能给老板打拼一辆车，所以马云解释后还是被网友骂了一顿。

2021.3月  建议对996进行监管热议

全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

网友表示终于看到了希望，如果成功了，这人应该被载入史册……

2021.6月 腾讯强制6点下班 晚上9点前必须离开公司

腾讯设立健康工作日，每周三必须6点下班，常规工作日9点前必须离开公司。

如果加班人数超过部门的 10%，违规团队下周五个工作日全体6点下班，周末违规加班的团队，连续四周不准加班。

另外说明：腾讯是双休制，有正常节假日。

2021.7.1快手取消大小周   字节跳动相继宣布8月将取消大小周

在快手发布取消大小周后，很多网友在谈论作为死对头的字节跳动有没有可能也取消大小周。

半个月后字节跳动发布公告，8月开始取消大小周，这真是惊掉不少人眼睛，也就是在这之后大家开始疑惑，是不是996工作制要开始推出舞台了？

2021.8.26 人社部联合最高人民法院发布超时加班典型案件事件

人社联合最高法明确996违法，以后公司再强制加班，可以直接揣着打卡单到劳动部门索要赔偿了。

限制超时加班有啥用？

人社部超时加班劳动人事争议典型案例对于消除996有什么用呢？可以看下案例具体内容。

1.对于公司强制加班，员工不愿加班被开除案例

张某入职某快递公司，公司规定工作时间早9晚9，每周6天，张某工作2个月后因为拒绝超时加班被辞退，向仲裁委申请劳动仲裁。

结果：仲裁委判定该企业违法解除劳动合同，赔偿8000元。

#违法，公司规定不能凌驾于劳动法之上。

2.员工办离职手续，公司强制员工签字“加班费已结清”“放弃加班费”等说明

张某入职时公司要求签订一份“我自愿加入公司奋斗者计划，放弃加班费”协议。

半年后张某离职，公司应为该协议不予支付加班费，张某向仲裁委申请仲裁。

结果：仲裁委判决公司支付张某半年内加班费共24000元。

#违法，公司以主导地位强制自愿放弃有违员工权益。

3.公司未沟通强制给员工大幅度增加工作量，变相强迫加班案例

张某从事投递员工作，因另一名投递员离职，公司未协商直接把该投递员工作转到张某处。

张某与公司抗议工作量加倍，后公司以不服从安排理由辞退张某，张某向仲裁委申请劳动仲裁。

结果：仲裁委判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。

#违法，员工有权拒绝公司强迫加班或者变相强迫加班。

以上案例可以看出，996,007工作制违法，超时工作应付加班工资。

公司内部规定常规工作时间为996,007违法，公司胁迫员工自愿放弃加班工资违法，公司未经协商变相安排加班违法。

基本常见的996.007违法就是这些，比照“超时加班劳动人事争议典型案例”，工作中遇到的996.007强制加班问题都能得到申诉。

从这之后，企业再想空手套白工就要掂量掂量了，也建议大家去人社官网看看下这则公告，把10条案例pdf下载阅读过，明确自己加班是否有违劳动法。

即便不需要这部分工资不打算讨要，至少做多少该拿多少自己心里要明白。

996会消失吗？

应该也不会。

通过对超时加班争议问题的处理，能够保证被迫加班又没有加班费的人得到赔偿，但并不能够让996.007消失。

996.007的普及，不止有企业对个人的压迫，也有个人因为竞争内卷催化的结果。

在一些小城市工作机会比较少，普通人普通学历普通能力找工作面对竞争亚历山大，不能以能力碾压，只能从吃苦耐劳等一些其他方面努力。

而身在企业的员工想要晋升就需要比别人更出色，更努力，即便不想晋升，日常工作中为了不被穿小鞋，不在将来某天裁员被淘汰，也会想给领导留下一些好印象。

内卷效应之下，那些没想晋升，不太想讨好领导的员工，为了不给领导留下“天天就想着回家，一下班就数他跑最快”的负面印象，被迫加班。

有人会觉的既然不能接受，那换家不加班的公司不就行了？

你可能不知道，996.007工作制在大城市还算好，小城市一旦有就是大批量大面积的。

当企业都默认996可行，内卷出来员工在这么一个弹丸之地流动，哪家公司真的能保证不加班？

资源限制，员工内卷，超时加班就永远存在。

有人选择996

虽然字节取消大小周，但你一定看到过“没有大小周的字节跳动还值得去吗”“取消大小周，字节的员工何去何从”的讨论。

字节的员工的收入有很大一部分来自于加班，举个例子，如果996每个月给你10K，而965每个月缩减到5.5K，你会选择哪个？

其实也不必非要干掉996，相信有相当多的人痛恨996不是因为超时工作，而是因为强制超时工作，还不给钱。

明确996违反劳动法虽然不能限制996的出现，但能给拒绝996，却被迫996的人一个出路，欠加班费的给钱，不想加班的放人回家。

让想加班的人多工作、多赚钱，让不想加班的人早回家、早休息，大家各得其所，这不就挺好的吗？

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