类型3．稳健型（S型）：完美主义者
稳健型的上司（S型）是职场中最坚实可靠的后盾。稳健型的上司是高标准的完美主义者，他们注重程序和逻辑性，擅长分析和思考，讲究细节。把事情本身做好是稳健型上司工作中最大的驱动力，这里面绝不含有感情因素。
S型上司喜欢精确、稳定、有逻辑的做事方法，希望下属能够在工作中、汇报工作时提供完美的说明和详细的数据。稳健型上司是纯粹的理性者。
S型上司更多分散在技术部门，与程序和数据打交道是他们最擅长的事情。如果一家公司有D型上司做营销总监，有I型上司做人事，有S型上司做技术总监，那么这家公司的效率将因为完美的配置而大大提高。
和D型上司的充满激情以及I型上司的情绪化有极大的不同，S型上司的性格谦逊而温和，稳定的情绪是他们明显的特点。S型上司非常擅长履行职责，如果能够给出最详细的指令，他们将是表现最好的那一种类型。
相对来说，S型上司是最关心下属感受的上司（虽然I型上司也很关心别人，但是其目的是使自己受欢迎）。
S型上司具备更多的耐心和同情心。
S型上司是非常好的倾听者，在工作上不独断，善于理解和支持他人的工作。
S型上司在工作上最大的优势在于其持之以恒——“打天下”时D型上司更合适，但是做一成不变的工作时，他们一定会感到无聊；但是S型上司却能够坚持下去，像程序那样长期完美运行。
S型上司抗拒改变，他们喜欢稳定的环境，喜欢稳固的工作关系，很少跳槽，对企业的忠诚度是非常高的。S型上司天生是被动的。
S型上司竭力避免冲突和对立，他们很少主动要求下属，也不擅长表达。S型上司更多的是调和冲突的人，其性格就像《西游记》中的唐僧——对待下属宽容，同时也不喜欢纷争。他们做事之前会考虑很久，但是一旦决定之后就不会改变。
D型需要被团队支持，I型善于融入团队，而S型则喜欢做背后的支持者。
S型上司需要什么样的下属？
1．有勇气改变现状：因为S型上司本身追求稳定，所以工作上有时会显得犹疑而死板。如果下属能够适当弥补他的这一缺点，能够灵活应变，在有突发情况时能最快地做出反应，那就一定会受到上司的欢迎。
2．灵活的工作方式：S型上司本身不是创新型人才，他们工作时专注而有恒心，但是难免会显得木讷和死板。S型需要能够一心多用的下属来协助他全面发展，灵活的下属能够和他形成优势互补，使效率最大化。
3．愿意代替他在人群中冲锋陷阵：S型上司相对来说不擅长和人打交道，作为S型上司的下属，如果你能够主动替他面对人际交流，他会非常感激你。
如何与S型上司沟通？
