一、加强思想政治建设
建立常态化的理论学习机制，每周一为政治理论学学习日。通过集中学习、交流发言、观看视频等形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会忠诚干净担当的内涵要求。用好学习强国、微信公众号、党员远程教育等线上学习平台，学习相关资料、先进事迹和思想感悟文章，促使他们不断提高政治觉悟，增强对党忠诚的意识。结合工作实际，组织党员干部参观本地的红色教育基地、廉政教育展厅等。以本地革命先辈的英勇事迹为素材，讲述忠诚于党、为人民奉献的故事，让党员干部在实景体验中受到思想洗礼。
二、完善监督管理体系
设立专门的纪检监察工作小组，明确其监督职责和范围。对党员干部的日常工作、廉洁自律情况进行常态化监督。建立党员干部廉政档案，记录他们的廉政谈话、信访举报、纪律处分等情况。通过定期召开党员大会、组织生活会等形式，开展批评与自我批评。要求党员干部在会上如实汇报自己的工作和思想情况，接受其他党员的监督和评议，及时发现和纠正自身存在的问题。拓宽群众监督渠道，在服务大厅、各社区便民服务点等显著位置公布举报电话、邮箱等信息，方便群众对发现的党员干部不忠诚、不干净、不担当的行为进行举报。建立乡镇街道政务公开制度，将涉及群众利益的重大决策、项目建设、资金使用等情况及时向社会公开，接受群众监督。
三、建立激励保障机制
构建科学合理的绩效考核体系，将忠诚干净担当纳入考核指标。健全完善谈心谈话机制，常态化开展“向党组织说说心里话”活动，及时了解干部思想动态，倾听诉求、沟通思想，肯定成绩、指出不足，让干部“轻装上阵”，不断提振干事创业的精气神。在干部选拔任用过程中，将忠诚干净担当作为重要的考察标准。优先选拔那些政治素质高、廉洁自律、在工作中敢于担当的党员干部担任重要职务，从而在干部队伍中树立起忠诚干净担当的用人导向。
四、注重能力素质提升
根据工作特点，开展有针对性的业务培训。针对环境卫生整治、基层矛盾纠纷调解等工作内容，定期组织党员干部参加业务培训班，提高党员干部的工作能力和服务水平，使他们能够更好地履行职责，体现担当精神。严格落实“2112”工作机制，鼓励党员干部参与基层矛盾纠纷调解工作，将他们下派到社区，深入群众，了解群众的诉求，在化解矛盾纠纷的过程中，提高应对复杂问题的能力，同时增强为人民服务的忠诚意识。
