初入职场的时候看过一些节目、写职场的书，职业规划师有一条建议让我不懂，他们说如果你要换行业请尽量在30岁前完成。

此处我懒得查那些大神的履历，但一定有很多过了30岁，在自己不那么熟悉的领域里做出了一番成绩的。

最近工厂里刚刚来了几个从约堡后厨出来的女工，因为紧缺人手作质检和包装，我留下了她们。

第一个星期过后，看着产量本让我犯难，如果按照实际产量，她们根本没法负担生活开支，如果稀里糊涂的付了，那薪资待遇就不公平了，同时我也在损失。

硬着头皮，我一边发工资一边鼓励她们说：“这是第一次做工厂的工作，一定要接着学，快一点才有钱拿！”

第二个星期差距就出来了，稍微有灵气的都被检验、裁床的小组长带走了，剩下几个千年慢手让人崩溃。

比如有个老妈妈工作态度极好，但就是特别慢，你每次说她，她都冲你灿烂的笑笑，示意你发现的错误纯属失误，我奶奶说：“伸手不打笑脸人…”一点办法没有(>﹏<)

第二周发完工资后，据组长说她们在路口把他拦下了，花式抱怨工资低，我估计八成组长也加入了抱怨的行列，毕竟大家都工作过，这种情况你敢维护老板，你以后还怎么笼络人心？

但他和我说：“我告诉她们，我现在头好疼，就想好好喝喝酒，出了工厂门不谈工作。”

这几天我突然想到看到的那些书，这些新来的员工其实就是因为在年纪大了之后换了行业，她们不像职场新人有时间去深度学习。

特别是这种计件纯凭技术赚钱的工作，你必须花费一些时间才能学会技巧，然后你才能赚到钱，职场新人没有太大的生活压力，特别是从学校刚刚出来的孩子，他们还能住在家里，衣食无忧，有的是时间成本成长。

而中年后跨行，当你背负着经济压力的时候，你只想快速来钱，哪里能沉下心慢慢学习？不是你不勤学，而是你等不了。

最近和朋友聊起职业规划的事情，他最后悔的事情是没有读研，因为升到了一定的职位就开始憧憬大公司的薪水，但招聘信息上的学历要求让他迟迟不敢扣响这扇门。

而我比较后悔的是毕业之后傻傻的觉得我要做本专业，以科班毕业的优势，在一个当时算是有点小众的行业立足。但我太晚知道管培生这个事了，什么职业生涯规划课太水了，我的老师到底有没有在不同的职场待过都是个问题。

朋友也赞同，我们一致认为管培生确实比自己一步一步爬上去来的快，且机会更多。

文章结尾送给职场小白们：
**考虑一下管培生的事
30岁前决定你希望奋斗一生的行业
**

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