小江虽然才27岁，但已是公司主要业务部门的负责人了。多年以来，他兢兢业业带队伍，勤勤恳恳做业绩，默默无闻攒资历，赢得了领导青睐、员工拥戴以及市场口碑。无奈遇到新政策限制，部门业务被迫转型，大量员工需要被淘汰，新业务将轻装上阵。
公司要求小江与手下员工谈话，劝他们主动辞职。小江每天与情同手足的旧部下苦口婆心促膝长谈，每晚与同一个战壕的老兄弟们晓之以理动之以情，也经常喝得酩酊大醉不省人事，肺腑之言说得嘴唇起茧子。
经过半个多月的努力，终于获得老员工们的认可，自愿辞职，不要公司一分钱补偿。其中几个人的新工作，还是小江通过自己的人脉帮着找的。那几日他不断在给每个人做着承诺，我担心他肋骨都会被拍断几根。
尘埃落定，公司决定竞聘分管新业务的总经理助理，小江和原总经办主任老陈二选一。在总经理办公会扩大会上，当着众位领导、各部门经理和骨干员工的面，小江先发言，他慷慨激昂讲述自己的经营理念，从客户调研到人员选拔到市场拓展到经营预期，获得了阵阵掌声。看样子他势在必得。
轮到老陈发言，老陈比小江大十多岁，精力旺盛口才绝佳正义凛然语气深沉，虽然没有做过业务，但难得的转型机会他岂能错过？不过让人吃惊的是，他的发言只有寥寥数语，在简单讲述了他对新业务的理解后，浓墨重彩地表达了对小江的认可：我没有什么好说的，我对江总的能力非常认可，他不仅仅在业务能力方面更胜一筹，大家知道吧，在这次公司转型中，他无私无畏，大义灭亲，大刀阔斧，出色地完成了公司交给他的解聘任务，冒着巨大的风险与手下员工沟通，劝他们主动离职不惹事，成功规避了公司法律义务，给公司节约了几十万的赔偿款，这样的人才，公司没有理由不提拔重用！年轻有为啊！后生可畏啊！
会议室的空调坏了，小江一脸通红地低下了头，不断地用手背擦脸上的汗。
会议结束，评议结果很快出来，小江和老陈双双被任命为总经理助理，老陈负责新业务，而小江去负责人力资源。舆论哗然。
接下来的几天，我经常见小江电话一响就急匆匆捂着手机跑阳台上接，他似乎不断地给不同的人解释什么事情，那表情里满满的无奈和彷徨，还夹杂着些许失落和凌乱。
又过了几天，小江向公司递交了辞职报告，辞职理由是：心力交瘁！
