近阶段，互联网裁员的话题总是不断，过一段时间就出现一个公司裁员的消息，以前曾经调侃其他公司员工的人没想到自己的公司也开始裁员了，在这样的情况之下，部分人可能意识到还是要保持低调，还是默默提升自己的能力最为重要，这才是真正属于自己的资本，以前不加班的现在加班的更厉害了，以前早走的都会晚走一会，这样的举措也是可以理解，然而，近期一名美团的员工，给我们分享了他周围的一个情况。

据这名美团员工说，他们组的一名同事近期面临被裁的情况，不过这不是重点，他想要强调的是他这名被裁的同事是他们组工作最努力的那一个，另外关于他被裁的原因是这个季度在技术上没有什么输出，领导在绩效上给了个C，事情的大概就是这样，看这名网友描述的语气还是挺为他的这名同事感到一丝惋惜吧，针对这样的情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！

网友一：欲加之罪何患无词

上世是朵花：这名网友的意思已经明白，但是没想出怎么解读，不过我还是相信凡事必有因。

网友二：努力不等于有产出，有产出也不等于老板知道你有产出

上世是朵花：不过我想正常的领导不会裁贡献大的员工吧，把好的裁掉留下弱的这不是傻吗？

网友三：努力！=有产出，当然除非是老板穿小鞋

上世是朵花：老板的格局应该没有这么小吧，不可能与员工过不去，更不可能与产出很大的员工过不去。

华为员工：我去年做的活最多，加班最多，可是被打c，理由是我上班看手机。上班发微信，发朋友圈，上班聊微信的没有被打c，我几乎不发微信朋友圈，不聊天的被打c，太悲哀了

上世是朵花：那要看情况了，有的公司聊微信很正常的，可能是在聊工作的事了，我想这名网友只是说出了表面现象，想必更有深层次的原因吧。

网友五：第一次听说没有技术输出被裁员的，一般不都是没有业务产出才被裁么。

上世是朵花：可能他这里所谓的技术输出和你说的并不是同一个意思吧。

网友六：得到同事的认可了，看来是得罪了领导。

上世是朵花：这名网友是这么认为的，一个专注于努力工作的人是如何得罪领导呢，不知道具体情况也不好说。

网友七：这不就是我么。。。。做简单的东西绩效A，做难的效果不好就说没产出，就是坑

上世是朵花：不至于吧，谁的简单谁的难领导能不清楚么？我想领导在评估的时候也是会考虑到这点吧，不过从输出效果上来说，前者的确是好点。

网友八：努力不代表有效率，效率不代表有产出，产出不代表有价值，价值不代表符合预期。

上世是朵花：这话说的很溜啊，有一定的道理，但是与这个事情又是怎么对应呢。

其实，关于这样的事情，我们并不知道具体情况，也不好妄加评论，但是有些点我们是可以说一说，比如说努力与回报的关系，有时候努力了未必就能得到回到，这中间有好多因素，但是任何事情的成功努力是不可缺少，努力是成功的必要条件但不是充分条件，如果有的时候，你在做事情上感觉自己是尽心尽力，甚至感动自己，但是还没成效的话就需要考虑自己的做事方式是否需要调整了，如果努力并且不断的调整自己的做事方式向正确方向靠拢，那么想必效果就会越来越好，另外“效率”一词也是好多人都会提到的，是好多人在极力追求的一个词，但是效率高了就能就一定值得提倡么？也不见得，效率并不是我们追求的终极目标，我们追求的终极目标是效果。因此在做事的时候不能盲目的追求效率，也要随时的审视自己的方向是否正确，在追求高效的同时也要确保事态是向好的效果去靠拢的，努力，效率是我们应该具备的必不可少的条件，但是具备这两个条件的同时也是要考虑效果的，只有效果才是我们最后想要的。

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