271教育集团暑期中心主任学科主任为期7天培训会圆满结束。回顾这七天的历程大家收获满满。大家始终注重自己的研究性学习和作为种子在各自学校中发挥的力量的使命责任，不断的提高自己，超越自己。整个团队都是集团的精英，我想充分利用这个机会好好向大家取经、学习，汲取力量。
我现在总结一下我的收获。关键词：感谢、感动、感悟、感想、成长与收获
感谢。感谢集团给平时忙碌的我们在暑期提供了这么好的学习提升的机会，感谢集团课程中心给我们提供了这么丰富的课程，感谢我们集团的财务中心姜主任带领她的团队给我们量身定制了这么有效使用的专业指导，感谢我们的智慧财团班的各个小伙伴无私的付出，无论是我们的姜首导还是体育部、宣传部、评价部、后勤部、执行班长大家都在积极的为小伙伴们服务，感谢他们，最后感谢的就是我们自己，经过7天的文化价值观的打造和专业能力的提升，我们不断的超越自己、成长自己，在此时此刻成为最好的自己，请为我们自己的成长祝贺。
感动。在这7天中，我每时每刻都在被我们这个积极向上的团队感动着。我们团队的主心骨——姜主任，虽然年龄长我几岁，但是从不叫苦叫累，始终充满了正能量。她虽然是我们的领导，但始终工作冲在最前面，给我们做了很好的榜样。记得我被推选为班长时，因为自己年龄大而推脱责任，她不断地鼓励引导我，在工作过程中姜主任、王丽主任、姜燕主任不断帮助我、关心我、给我力量，正是大家的信任和鼓励使我充满了勇气和信心。
葛美凤主任自己的小孩在医院做手术都没去陪陪孩子，当我和她聊起来时，她却说“我昨晚去看了一眼，孩子的爷爷奶奶都在医院里陪着，过两天就不太疼了”，但是我发现她的眼圈是红的，人心都是肉长得，自己的小孩做手指手术，麻药过效后的那种疼痛，我们想想都感到钻心，而葛主任为了我们的工作，舍小家为大家的牺牲精神值得我们好好学习。
聂相娥老师，吴晓敏主任都是身为两个孩子的妈妈，孩子都不大，但是在这种高强度高密度的培训中从没迟到早退过，智慧的聂老师作为评价部长，用她的智慧不断地给我们编制一个个的惊喜——线上评价、线上选课题……
我们的宣传部长吴晓敏虽然是二孩辣妈，但是每天晚上搂睡孩子后，把我们一天的精彩镜头汇总起来，晚上11点多了，一个个高质量的美篇、抖音小视频又发到群里进行分享。
我们的体育部长，集团最帅的小伙——高飞老师，不仅自己的体育素质杠杠的，带领的体育团队也是体林高手，在集团这么多团队中勇夺桂冠，为我们的智慧财团创造了奇迹，赢得了荣誉。
我们的后勤部长，集团最靓的小伙——于勇老师，身兼数职，从不叫苦叫累。大家只要有事，一喊就到，服务细心周到。赢得了大家的赞誉。
我们的执行班长，为了大家，每天晚上无论忙到多么晚，都会雷打不动的把每天的工作总结发到群里共享。
其实哪有什么岁月静好，其实是有人在默默付出。感谢这些默默奉献的英雄们。你们是团队的脊梁和基石。
感悟。通过这几天的培训，我突然悟到了人生的意义。人生的意义是在寻找自我、突破自我，实现自我的过程中构建起来的。通过赵校长《干部特有的品质》《锤炼人格 全力成长》的培训，刘校长《干部领导力的培养与提升》的培训，韩校长《干部专业能力的提升与自身成长》培训，我突然明白了赵校长的那句话“想明白，干到底”。“我是谁，我要到那里去，我怎么去”。我是一个劳动者还是定位为奋斗着？以前赵校长一直在说，我感到这是哲学命题，从没有和自己联系起来，通过这次集团高层的再次结合案例的系列解读，我感到认知更进了一步，特别是听了华为金牌讲师罗劲老师的报告中对劳动者与奋斗者的论述中，我才真正明白只有真正的奋斗者这份艰辛的付出的意义和价值，大家都渴望成长，每个人都希望自己不断进步。通过这次培训我还感悟到了和正能量的团队在一起多么重要，记得在学习的过程中，大家画思维导图，其实没有对与错，知识理解的不同就会呈现出不同的结果，有的小组一直在积极的、认真的正向引导大家，鼓励大家发挥自己的能力，不断的创新，大家的水平不断的提高。有的就做的不够好。所以赵校长经常在说，我们始终要给孩子们正向的引导，同样我们在今后的团队管理中要多给大家正向的引导。。
感想。本次培训听了二中王红霞主任和峡小吴晓敏主任的经验介绍，我有很多感想，我看到了我和样板的差距。王红霞主任带领的团队，在工作规范，工作标准的落实上非常值得我认真学习，吴晓敏团队的创新意识是我们学习的榜样。对比找自己的差距？
一是对271教育的深度认知、践行还有很长的距离要走，自己对271教育认知和实践不透彻、不坚定、不坚持，领导力仅仅停留在点对点的做事上，时间久了，都会疲惫，影响团队潜能的发挥。
二是思维上求稳定、有惰性，制约着人格品质的抬高。这样的表现，生活上求稳定、工作上求稳定，认为稳定着就是幸福的，这样低要求，做事呈现的结果就会落实不到位，更没有创新发展呢。殊不知，真正稳定的是提升人格品质、发展本领，让自己能够面对诸多挑战时能够游刃有余。在这个时代，没有任何一个岗位可以安逸地、一成不变地适合自己，只有发展自己主动适应。我们身上雕刻的每一处印记，都将成为我们抵挡风雨的有力护甲。
三是自己这个主体进结构的程度还不紧密。由于学习认知不到位，在将自己与学校、与集团这个大结构融合时有时狭隘、自私，目光短浅，导致根基不够深厚，发展出现滞后，遇到问题时出现退缩，影响干事创业的后劲。一个团队、一个人要想发展好，其中有个很重要的因素，就是与这个系统的紧密程度、对自己身份的认同与自觉。
成长与收获。
回去后我把这些好的思路和工作方法落实到工作中。
价值观的深度认同。通过本次的培训，我对271教育理念有了更深层次的理解与认同。我们了解了集团的高层发展定位。我们将根据集团的发展，制定学校团队的三年发展规划，调整好个人十五三一的发展规划。时刻用271教育价值观武装自己的头脑。
锁死目标做好项目建文化。定好项目书，用做项目激发了每个人的内心向上向善的活力。项目不好做，还需要哪些支撑性的过程和方法？借助自我对上学期项目的梳理、回顾、思考带动对新学期项目书的制定，工作标准的修订。
带头做好示范。用结构化思维来落实好工作标准，不断优化自己的工作方法提高工作效率。用好工作日志这个工具来具体落实每天的工作计划。高标准严要求。
在建构和谐关系中让过程有温度。师生关系建构、与同事关系构建、与家长关系建构、与上级领导关系的构建作为课程来研究，帮助教师、帮助学生、帮助家长，助力学校，在发现问题后寻找最好的解决策略，用爱与专业赢得信任与尊重。
带领团队不断的学习。定准具体学习目标，搞好课题研究；注重过程性自我管理，本学期一定加强专业学习，特别是对财务软件和税务方面专业知识的学习，拿出可行性具体的措施，不断提高自己的专业能力，用专业服务大家。
本次的培训是紧张和高效的，大家都收获满满。幸福是奋斗出来的。人生的每一次吃苦和拼搏经历，都让我们熠熠生辉，经过本次培训，大家都感到收获满满。我曾看见网络上的一句话分享给大家——人生没有白走的路，每一步都算数，我们年轻时吃过的受过的累都是生活的馈赠，也终将成为我们漫漫人生的宝贵财富。
新的学期我们将带着满满的信心和力量上路，继续努力向前，不断创造佳绩。
