月月发工资，月月不够花，看到工资条还容易上火生气。以至于有人说，工资条是世界上最没有用的东西。
下面教大家正确认识工资条，知道自己的工作到底是怎么算出来的。
一、工资条包括哪些内容？
一般来说，一个简单的工资条包括九个项目：工号，职工姓名，基本工资，职务工资，福利费，住房基金，应发工资，个人所得税和实发发工资。
二、工资条上的扣款有哪些？
1、养老保险
缴费比例：单位缴20%，个人交8%。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴满15年的，按月领取基本养老金。
2、医疗保险
缴费比例：单位缴9%＋1%，个人交缴2%+3元。
（以下缴费比例，均以北京为例，各地略有不同）
3、失业保险
缴费比例：单位缴2%，个人缴0.2%。
失业前累计缴满一年不足五年，领失业保险金最长12个月；累计缴满，五年不足十年，领失业保险期限最长18个月；累计缴费十年以上，领失业保险期限最长24个月。
4、住房公积金
单位和职工各交一半，比例一般为月工资的10%～12%。
5、工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6、生育保险，单位缴0.8%，用人单位承担个人无需支付，工资条上不体现。
7、个人所得税
起征点为3500元。
应纳税所得额等=应发工资我－五险一金个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点个税。
三、关于加班和加班费用那些事儿
1、平时加班
用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
2、休息日加班
休息日，加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
3、法定节假日加班
用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
4、年休假加班
如确实因工作需要，用人单位不能安排年休假，须经职工本人同意方可，对应休未休的年休假，应按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
四、关于工资，你还需要知道
1、支付时间
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按劳动合同规定，在其完成劳动任务后，即支付工资。
2、假期工资
劳动者，依法享受年休假探亲，假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同，规定的标准支付劳动者工资。
3、停工期间工资
非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个，工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
