凡事预则立，不预则废。
何谓职业生涯规划？根据中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。其实说白了，按照我的理解也就是对个人职业进行分析，计划和管理。它对应的是“做一天和尚撞一天钟”。
有多少人，上了一辈子的班，也不知道上了什么班。尤其是在事业机关单位的，温水煮青蛙的不在少数。
今天我想来说说我同事WAN的职场历程。她于今年上半年调入院办。70后，比我大很多，她在1997年便入职医院了，彼时我应该还是个初一学生。她的调动跨度也有点大。临床医学毕业，原先在病理科工作。在病理科工作期间，业务也算出色，非科主任，却也承担起了科室整体工作。可是她有个致命的硬伤——无职称。工作近20年，未取得执业医师许可证，要知道这相当于无证上岗。一个文件下来，她必须离开临床岗位。兜兜转转，一把年纪到了院办做一个普通职员。而她的同龄人，基本都已位居中层。
她跟我坦白，从来没人跟她说过职业生涯规划。她以为只要工作完成得好，学历，职称，职位都没关系。也从来没人指点过她应该何去何从。直到有一天，空降了一个科主任，还是隔壁科室年少许多的同事。“羞愧难当”，只得离开。从临床到行政后勤，一切得从头开始。
我跟她谈岗位，职责，职业规划。20年过去了，走到今天，她一直不知所措，只有胸中懊恼不已。
我说，没人会把成果捧到你手上。机会，只留给有准备的人。老天，并没有不公。那些赶超的人，也没有随随便便的成功。她拥有着大好的业绩和人脉，稀里糊涂让自己一步步掉入谷底，甚是可惜。
我告诉她，目前定岗在人事。第一步，拿到相应本科学历，考取职称，起码稳固岗位先。要不断学习，拓宽知识面，加上单位内外沟通和联系。学会承担责任，学会多做一点。那么，坚持下去，如果不靠谱离职换工作的话，在退休前会有机会的。
切不可做井底之蛙，自以为一切够用。按照我的想法，一定要学习再学习，保持自己的活力和市场价值。随时准备好离开目前工作岗位的能力。居安而思危，我想这是一个职场人该有的意识。
预则立，亲爱的小伙伴们，你们想好了吗？哪怕花五分钟思考一下“我是谁，我在哪里，我将走向何处”。对了，还有别忘了曾经那个踌躇满志的少年之初心。在路上，不忘回头望、往前看。
