为深入学习贯彻习近平总书记对关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要讲话指示批示精神，持续派强用好驻村第一书记和工作队，全面贯彻落实全国、全市驻村帮扶工作推进会精神，认真贯彻落实全国组织工作会关于深入推进抓党建促乡村振兴，派强用好驻村第一书记和工作队，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，持续提升全县驻村干部队伍综合能力素质和服务水平，增强履职尽责的能力、补齐落实工作的短板、消除工作经验的盲区、强化日常管理的责任、深化务实的工作作风，不断推动广大驻村干部在乡村振兴主战场中真抓实干、担当履职、奋发作为。
精准化选派、全覆盖培训，不断提高驻村干部履职本领
全面深入贯彻《关于做好全区向重点乡村选派第五轮驻村第一书记和工作队的通知》精神，按照“总体稳定、个别调整、因村选派、因人定岗”的原则，大力实施农村基层干部领航乡村振兴素质提升行动，做到精准选派，全覆盖培训，为乡村全面振兴赋能充电。第五轮驻村干部轮换工作以来，择优选派了259名驻村干部奔赴乡村振兴一线参与驻村帮扶工作，其中第一书记99名、工作队员160名，新选派驻村干部93名，继续留任166人，做到精准选人用人，同时围绕党的二十大精神、“三农”工作重要论述、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层治理、基层党组织建设和集体经济发展等多个方面举办为期5天的能力素质提升专题培训2期556人次，确保驻村干部“下得去、融的进、待得住、干得好”。
全方位管理、经常性监督，不断强化驻村干部纪律约束
深化《隆德县驻村第一书记和工作队员管理暂行办法》机制运行管理，创新开展“十个一”长效机制，制定印发“十个一”工作台账；完善钉钉打卡签到制度，不断推动驻村帮扶工作严格化、科学化、规范化；坚持落实“周提醒、月督导、季考核、年总结”工作机制，紧紧围绕着力建强村党组织、大力推进强村富民、全力提升治理水平、奋力为民办事服务等4个方面，细化驻村工作队职责任务，强化底线思维、责任意识，紧盯目标任务，抓实管理监督。今年以来，制定工作计划99份，半年述职报告99份，讲党课198场次，培养后备干部302人，高质量发展党员40人，报送帮扶案例450条。通过多方争取物资、经费等，在村集体经济发展、助残助学、文化生活、产业发展、项目扶持等方面，累计落实惠民项目300余项，协调项目资金2522万余元。通过现场督导、钉钉视频先后4次对全县13个乡镇99个行政村（社区）的驻村干部到岗情况、履职情况、制度落实、帮扶成效等进行督导督查，持续向下传导压力，有力压紧压实责任，不断巩固和深化驻村干部作风建设和纪律约束。
政治上激励、工作上保障，不断激发驻村干部干事动力
坚持一线锤炼干部、考察干部、识别干部，从解决驻村干部最关心最现实的问题入手，探索创新激励担当作为务实举措，对作风扎实、实绩突出、群众公认的驻村干部，列入后备干部库统一管理、优先提拔使用。今年以来，推荐中央、区市县优秀第一书记10名，先进派出单位6个，对2022年度工作实绩表现突出的56名驻村干部年度考核为优秀等次，5名第一书记我的驻村故事在光明日报《我和我的村》专栏刊发，同时在《山河深处》刊发出版。派出单位严格工作经费、健康体检、人身意外伤害保险等制度，解决驻村干部后顾之忧，确保驻村干部安心驻村，形成了人人学先进的干事创业良好氛围，让“真正想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，为更好地发挥驻村帮扶作用提供坚实的保障，持续增强驻村干部工作主动性、积极性和干事创业的热情。
