前一段时间，单位来了一次大招聘。其实我一直都觉得招聘特有意思，因为简历上洋洋洒洒一大版面的东西其真实性还是有待考虑的。比如包括我自己在内都会写乐于助人，但我在十多年前也确实是乐于助人的，只是后来在乐于助人的途中受到了很多恶意的质疑于是渐渐变得冷却了起来。
新人入职的那一天，因为有事情要回老家办理所以要去向领导请假，因为是当天下午的票，所以，早上我就穿得很随意很简单的短袖和五分牛仔裤，看起来就像一个刚毕业的学生。
有一个新来的大学生走在我前面，一路上对来来往往穿着正装的员工点头哈腰的打招呼，非常有礼貌。我心想，这个大学生的素质挺不错的啊。等我从她身边经过的时候，她却斜着瞟了我一眼，直接把头扭开根本就当我不存在。
她大概把我也当成了同期的学生了，所以就连最基本的礼貌都不需要了。有些人的礼貌永远是用在“对的人”身上的，就像是口袋里的钱一样，花一分少一分，总在不相干的人身上简直是浪费。
我没说什么，因为这样的人在生活中并不是少数，我也不知道为什么有些人天生就喜欢把人按照三六九等有用的和没用的分出来，按照社会上一些公众号的教导是“没必要把时间浪费在不相干的人身上。”简直让人发指。
等我请假回来，那个女大学生刚好也从我们部门实习结束，我刚回到部门，组长就非常高兴的告诉我们，她认了一个干女儿，就是前脚刚走的那个女大学生。
顿了顿她问我“我打算把她直接留在我们部门，待在我们小组等下就去和经理说，你看看怎么样？”
我说“这个人不行。留下来会后悔的。”然后就把请假那天的事情说给她听，组长是一个快五十岁的女人，女儿在外地，现在又白得了一个便宜的女儿，怎么可能听得进我的话，对我说“你心眼太小了吧？就因为别人不和你打招呼你就这样反感她？”
不是我心眼小，只是古往今来势利眼者，均难有作为。而且这一类人的能力多半不佳，不是没有能力，而是把能力都用在宫心计方面了，整天把自己扮成深宫怨妃，讨好领导成了生存的唯一指南。
组长不负众望的把她弄了过来，然后就顺理成章的留在我们小组了，她大概是聪明人只是从来没有总在正途上，来到部门没多久，就迅速的通过组长的关系和经理的太太结识了，然后不知道用了什么方法，总之三天以后，又多了一个干妈，然后经理顺理成章的成了干爹，别提那一天组长的脸有多臭了。但是这还不算，她在工作上也经常是错漏百出，一个报表错漏百出，那些数据都整理不清楚，每一次交上去之前组长都要帮她再改一次，组长每一次说她，她就笑眯眯的说“妈咪，我知道错了，我一次我会认真检查的。”好了一段时间就又故态重萌。
好多次组长都想把这件事汇报上去，但是每次一看到经理夫妇俩，对方总会和她说“你多照顾我女儿一点啊，她可是个很优秀的女孩啊。”私底下组长和经理夫人就像姐妹一样，人情上实在难以过去。所以，那些到了嘴边的话，就硬生生给咽了下去。
组长就像吃了一个闷屁无言以对。自己凭空增加了那么多敢怒不敢言的工作量却只能埋头苦干。
最无奈的一次，她忍无可忍私底下把这个情况告诉了经理太太，经理太太却说“我家女儿现在还年轻，难免有些粗心，你多担待一下就好了。”
有一天下班碰到她在茶水间倒水，她正式来我们部门的第二天，她知道我是老员工以后，就开始甜甜的和我打招呼了，所以，不出所料，下班见到她，她自然也是热情熟络的和我打起了招呼，我只是点了一下头就走了。在刚才组长终于和我说“你说的是对的，我真的是自己搬了石头砸自己的脚。”
但是，这能怪谁呢？今天不是说小心眼什么的，而是一个轻微的动作可以恰如其分的去展现一个人的品行，特别是在职场上，势利眼尤其是大忌。不要听一些公众号的洗脑，那些是功力主义者的荼毒，因为你永远也不会知道的是，当你把人分为三六九等的时候，你在别人眼里就是最下等的。
