近日，报晓文化引进了青岛天桥集团积分管理机制，为了充分的激发员工主人翁的精神，用集体的智慧解决集体的问题，公司全体成员参与积分制互生会的讨论。
会上,主持人说明了今天要探讨的话题，张总传达了此次积分制互生会议的精神,重点围绕加班、互生会议等展开了讨论。
会议期间，大家踊跃发言，建言献策，乐当“臭皮匠”，积极出谋划策，为公司的持续稳定健康发展添柴加薪。
随后，大家根据集体提出的建议,举手表决自己的意见。我们实行少数服从多数，人数过半数以上就通过的机制，最终完美的确定了相关方案。
通过积分互生会的开展，建立了企业与员工长效沟通机制、增强了员工的主人翁意识、有利于管理制度的有效实施,保证公司下一步更好更快发展。
