世间路有千万条，你却非要走死路。
你有这种想法，说明了四个问题:
一是你只想混个日子，或者叫保住饭碗，在单位过的舒服一点，谁都不得罪，不想因为单位的事，给自己将来的路挖坑。
二是你们单位是奖励、福利、还有职务晋升都与员工民主测评有关系，你不能得罪他们。
三是决定你命运的领导，是有任期或者是按周期一直在调整的，领导变数比较大。
四是单位给你了太多诱惑，你自己离不开单位，试图在变换的领导和不变的员工中，寻求一条折中的办法，让自己稳定下来。
在哪里工作，都会遇到上下级关系，都面临一个平衡问题，在国家体制的单位这个上下级关系表现得更为明显，显得更为重要，然后就有很多的人在经历了一些挫折以后，开始寻求一条解脱的路，正如问题提出者，但是都没有一个完美的答案。
既不得罪上级领导，又不得罪下级。这是一条死路，原因是管理本身就是矛盾，领导就是来纠正下级的不足和存在问题，才能保证单位不出问题，不出问题你们单位才能存活下去，活下去大家才有出路。员工呢，为了自己的利益，也不断的在管理中抗争，觉得这个不合理，那个不近人情。他们基本上天天盼着不上班，每天都发双工资，才不管单位死活，单位垮了，他们才好换单位。
这里提供一个拉打结合的办法，希望对你有所帮助:
一是领导交办的事，第一时间响应。领导交办的事项，无论合理不合理，首先要推开，第一时间落实下去，执行起来，如果在执行中有问题，做好搜集整理，分门别类的登记好，找到合适时机，做好反馈，依据领导意见继续做好推进，对下做好沟通，及时掌握情况，继续做好登记和反馈，但是领导的交办事项必须执行下去。
二是善作善成，盯着一件事做好。无论是领导还是员工，无论是难事还是不难办的事，都要有钉钉子精神，盯住一个点，始终如一的把事情办好，而不是办完，办事中始终坚守一条就是一颗公心，不媚上不谄下，秉公办事，不偏袒谁，不护着谁，把老板的事办成，就是给老板最大的回复，秉公办事基层也不得罪，经过三五件事，你的人品、风格、做事原则让大家熟知，你就做到了谁也不得罪。
三是紧盯时间节点，完成一切任务。无论工作中遇到什么问题，无论难不难，都是一手按时间推行，一手搜集情况，及时反馈给领导，随时掌握领导意图，绝不能有困难就停止，事难办就不办，窝在你手里，你将会是风箱里的老鼠，两头受气，不落好，还四处被埋怨。
四是做好善后工作，及时稳控情绪。对办事过程中遇到的损伤了个别人的利益的事，要等事情过后，及时找当事人做好解释工作，遇到难办的人，难办的事，一定要秉持一个急事缓办，在其中找到问题症结，征求领导意见，做好处置，不可以自己做决断。
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