01迟到

比如说迟到，基本上没有特别大的状况，比如出车祸，其他的就不应该迟到。如果一个人面试迟到，能力再强，也不会要。

特别是那些要迟到了，还不打个招呼；你提前发个消息，说你找不到公司位置，可能也比什么都不说来的强；且如果在接到面试的通知之后，又仔细的调查了之后，发现这家公司不是你想去的，那你提前打个电话，不要放鸽子。

当然，往往能迟到的，都是职业性不高的，所以面试通过不了的几率也很大。

02不能关联工作能力

招聘，第一准则是岗位和这个人的匹配度，不一定要最优秀的，但是一定要匹配度最高的；其次才是考虑价值观、企业文化等方面的问题。

为什么说匹配度呢？

比如说，一个人学的是外贸，然后去应聘运营，直观来看，就是关联度不强，但是你要会扯，把这两者的内核扯到一起，比如结构化思考能力、写作能力、数据敏感度、沟通能力强等等。

比如你实习是在肯德基当服务员，去应聘销售，你就不要在那儿讲什么洗碗、送餐，你要会扯，扯销售和服务员的共性内核，比如不畏困难、服务客户的心态、复盘工作等等。

这里说的，就是把以前的经历，拿来变废为宝；或者换个角度，换个词，叫包装自己，有些同学特别不屑这个词；认为包装，就是作假，其实不是的哈。

不仅仅在简历撰写中，大量使用形容词，比如学习能力强、接受能力快、熟练的使用Office等等；在面试交谈之中，还是使用这样的词汇。

这些词基本上给人的感觉是假大空，或者是自卖自夸，有体验过我的简历诊断的同学就知道了。

如果把它们做数字化处理，

比如说，我熟练的使用EXCEL，曾经用透视表处理过12322份数据，工作效率提高了60%

这样的描述是运用了案例+数据的方法，让别人更加的信服你的能力。

如果你成功地避过了这三个坑，在面试之前，花上一点时间，去了解一下求职公司的业务、产品、公司信息，你面试的分数，不会低于80分，因为我面试过百来人，做了这些调查的人，不超过一只手，那么你的脱颖而出，就非常的简单了。

最后一招，也是提升面试成功的有效方法。在面试的时候多建立联系，

让你的经历你的知识你的学历，和求职公司建立联系；

让你的自我介绍与求职公司建立联系；

面试之前调查一下公司的人员，让自己与面试官建立联系。

让hr觉得，你就是人家一直想找的那个，特别懂人家的人。

我是关外野马，主要分享求职面试，职场提升、职场副业。

我相信，模仿是学习的捷径，执行力决定未来。

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