首先就自己所在的行业来看，我毕业到现在第一年是在线下零售的，然后到现在都是在电商行业，听到很多小伙伴说2月工资发不出来，要么按照最低，要么直接没有，五险一金个人费用还要从之后的薪资里面扣除，也有一些小伙伴说，公司坚持不了直接解散了。电商公司不仅仅就是线上运作，其实也关乎到公司上下游的，上游供应商不能及时生产，生产力不足，下游人员收入变少，购买力下降，对公司都有影响。
我们公司是电商公司，2月3号就开始在家办公，但是实际的发货等都是受到了影响的，上游生产厂家无法复工，我们自己仓储也无法复工，都有影响，销售也相对下降。3月初基本实现全面复工，但是形式也不是那么的乐观。对于员工的薪资发放也是做了区分，是否在家办公，是否在国家或者当地政府延迟开工的日期内，但是相对是比较良心的，员工的薪资没有一刀切。
另外就是差不多一个多月没有在园区食堂吃饭了，加班都是在家进行。每天上班，行政的小姐姐会关掉电梯，在楼梯口等我们，查看绿码，测体温。按照体温提交人员按时订餐，由行政中午统一发放盒饭。5点半下班，5点40行政的人就要来催大家下班，因为要消毒。
即使看起来形式都不是很好，但是公司还是有一批人离职，一批人入职，但是离职的原因多了一项，家里人担心，希望回家发展，这个和以往的回家发展是不一样的。
再看我亲戚所在的婚庆行业，因为疫情的原因，上半年基本是不可能有婚礼的，每个月按照当地最低薪资标准发放薪资，但是方案还是照样要做，因为婚礼日期不定，方案一遍一遍的修改，每天睁眼第一件事就是祈祷，今天不要有太多客户来说方案要改。
找工作也很难，但是不是说完全没有，弟弟是年前离职，本打算年后再战，但是没想到毕业第一年的寒假和上学的时候休的一样长，最近开始投简历，开始面试，相对去年年初的时候，工作机会是少了些，同岗位的招聘薪资明显有下调。家属说，现在还存活的能招聘的公司都不会太差，所以有觉得合适的，就先去上班，积累经验最重要。
还有一个感触，有一定的存钱习惯真的太重要了；因为疫情的原因，很多公司的薪资发放都出现了延迟或者下调，但是相对的，房贷，房租等系列的固定开支并没有减少，2月初的时候我还付了差不多1.5W的房租，还有每个月固定的7K的房贷，当时就和家属感慨，还好有点小存款，不然公司延迟发薪，或者到时候降薪，我们房租房贷要找父母借了。这个方面，表妹就表现的很明显，因为公司不是很大，自己也是刚毕业，每个月薪资都不是很高，所以没有什么存钱，2月份缴纳房租的时候就是问家里借的，因为公司在发送疫情期间延迟复工通知的同时说明了接下来2-3个月薪资按照最低的发放，杭州最低薪资2010元，还要扣除五险一金的费用，房租都不够。所以平时存钱习惯还是要有的，每个月500，一年也有6000块，应急还是很有用的。
疫情的影响，大家都很难，但是大家都会有各自的坚持，各地政府也都在出一些利好政策，也希望大家都能顺顺利利的度过这一年，我相信，春天会来，只是时间长短而已。
