“每个人都是自己命运的建筑师。”—— 海伦·凯勒。在职场的宏大舞台上，每个应聘者都是编写自己剧本的主角。但并非每个人都能够演绎出最佳剧情。
当一位应聘者踏入你的办公室，他们背后的故事和心中的梦想如同画卷般缓缓展开。
你是否曾好奇，他们为何要离开熟悉的舞台，又是什么魔力让他们选择了你的舞台作为新旅程的起点？
为了准确评估应聘者是否适合公司的职位，HR需要深入探究他们的职业目标，并判断公司是否能成为他们实现梦想的舞台。
以下是HR在面试中用来考察应聘者目标的一系列问题：
01你为什么对我们的职位感兴趣？
02是什么原因让你考虑离开目前的公司？
03你希望在我们公司找到哪些在你前公司无法获得的东西？
04请描述一下，你认为什么样的工作环境对你来说是最理想的？
05你如何看待频繁跳槽？你认为这反映了你的哪些工作能力？
06在什么情况下，你才会选择留在目前的工作岗位上？
07在未来的工作中，你希望避免哪些情况？为什么？
08请分享一些对你的职业发展影响最大的经历或事件，并说明你从中学到了什么，以及如何将这些经验应用到后来的工作中。
09从你之前的工作经历中，你认为最有价值的两到三个教训是什么？
10对于你的上一份工作，你最欣赏和最不喜欢的部分分别是什么？
在今天这个快速变化的世界里，跳槽已成为职场人追求自我实现和职业发展的新常态。这不仅是个人选择的自由，也是对工作环境和文化适应性的考验。
因此，对于雇主来说，深入了解应聘者的目标和期望是至关重要的。这不仅关系到他们能否在新岗位上发光发热，也关系到公司能否吸引并留住那些真正与公司愿景相契合的人才。
"‘机遇总是留给有准备的人。”—— 巴尔塔沙·葛拉西安。现在，你是否已经准备好迎接那些怀揣梦想和目标的应聘者？他们的故事，你是否已经准备好倾听？在这场职场的大戏中，你将如何导演，确保每个角色都能展现出他们的最佳演技？
