20世纪30年代的时候，战乱纷争，不挨饿不受冻是广大普通百姓最大的愿望，能上个小学识几个字已经很不错了，倘若能读个初中、高中便是村里的金凤凰了，更别谈上个大学有何等的殊荣了，而出国留学的人就更是凤毛麟角少的可怜了。
所以，按理说鸿渐留学归国后应该是个香饽饽，各式的好工作任他挑肥拣瘦。当然，至于留学是否真有实才这个就另当别论了，至少有出洋留学的无上殊荣摆在那，冲这份光环找个好工作应该也是件轻而易举的事情。
然而，事实并非如此。回到上海后，鸿渐还得寄居在他挂名的岳父家中，工作也是岳父帮忙临时安排的一位银行小职员。
莫名的收到一份新成立的、不知名的大学教授聘书，后来发现原来是被人视为情敌、想将其支离上海才故意将这份聘书让给他的。心理阴影面积得有多大？
长途跋涉，终于从上海来到湖南这偏远大学，却不受校长待见，还被狡猾的校长将其从教授变更为副教授，降薪降职。鸿渐心里虽有不爽，却懦弱的仍暗自庆幸副教授也是好的。在国外逍遥混日子毕业时买假学位糊弄，也许终究是鸿渐的一块软肋，让他没有足够的自信反驳。
在校任职的一年里，鸿渐也并没有获得学生的认可、领导的赏识，和同事的关系也处的可有可无、平淡如水。自命不凡又没有真才实学的鸿渐在勾心斗角的职场并未获得一席之地。厚颜无耻不及韩学愈、睿智才学不及赵辛楣、阿谀奉承不及顾尔谦、蝇营狗苟不及李梅亭、老奸巨猾不及高年松，所以一年聘期到期后，鸿渐并没有获得续约的机会，只得惨兮兮另谋生计。
想起近期盛传的华为清理34+岁老员工的消息。去年年底就听说过华为有内部退休的机制，大致是四十岁左右的老员工会被提前沟通让其主动离职，股票可以保持两至三年期限；而不同意主动离职的员工，也会通过考核等方式让他们不得不离职。初听这个消息的时候非常震惊，无法接受华为这样一个享誉全球的大公司竟对为它忠实奉献多年的老员工如此残忍，都不能安享的做到退休，人员关怀也太差劲了。
而此次内部清理的消息成为各大号的讨论热点，引起了众多关注。34岁，本科毕业工作10年左右，研究生毕业工作8年左右，正是职业生涯的巅峰时期，可这个年纪的人也正如此次主动披露该消息的员工所说：上有老下有小要照顾，有家庭要经营，自然花费在工作上的精力可能要比二十几岁时要少。所以，公司要清理这部分不能全心全意为公司生产价值、创造收益的人员。于个人而言，始终认为这样太过冷血无情。就这样不顾多年情谊，中途将人抛下车，不管他是否有房在供、有娃在养、有父母要陪等压力，就一脚踹开。
然而，站在公司的立场却可以理解。公司毕竟不是慈善机构，你为公司工作了十年甚至二十年，公司也给予了你相应的福利报酬，即便有情谊在，但公司也不会因此而产生帮你养老的义务。公司要盈利、要创收才能生存下来。既然你的生产能力已经有限，那优胜劣汰让其他更具创收能力的人来取代你也是情理之中的事情。
所以，终究我们不能埋怨公司或者社会无情，只能反思为什么不提升自身的能力让自己强大。既然正值壮年，又何愁没有机会？有能力，还怕没有自足之地？
生于忧患、死于安乐。
鸿渐在那个时代顶着留学博士的光环；能进入华为的员工都是精筛细选出来的佼佼者。社会是现实的，时间是公平的。你在舒适区不思进取、安于现状，那回馈于你的自然是凄凉的落败。
