最近工作上发生了一些不愉快的事情，小道消息听说：公司因为发展策略的变化，决定裁员。
做项目的我们听了这个消息之后紧张兮兮，这个月的10号是项目派发的日子，有的同事暗地里了解，发现部门几十号人目前只有十分之一的人收到新项目，其他员工一直等待中……
下午，有同事打听我们部门筹划着人员重组。
这消息一出，大家议论纷纷，有人勇敢地走到领导办公室，咨询具体情况，秘书却没有正面反馈。这举动大家纷纷猜疑，最后导致人心惶惶，心想会不会是月绩效考核不及格，公司来一场大换血？
如果是你，在这样的环境下，会是什么感受？
如果这事情确凿，最后你跳槽了，分享两点心得体会：
一、跳槽后，请勿吐槽前东家
不少人在跳槽之后，都会开启吐槽模式。这是特别值得警惕的一种倾向。
举个例子
A在考上研究生之后离职，此后每天都更新一篇文章，用连续一周的时间各种吐槽学校：从人到事，从校领导到系领导，再到同事，所有和他共事过的人或者他稍微接触过的人都榜上有名……有的同事说，这人研究生的日子也不会好过，毕竟大家都还在一个圈子里。
这除了短暂宣泄情绪之外，只会向别人说明：你不但当时决策错误，而且现在还不愿意为自己的错误负责——不能担责，是不成熟的表现。另外，还无形中得罪一大票人。
值得一提的是，故事中这位连吐槽都能“日更”？！这么勤奋干点别的什么不好吗？
都说“分手见人品” 。
二、其实，你还可以为自己“背书”
其实，在这个“人人都是自媒体”的时代，不用等别人，你自己就可以为自己“背书”——你在网络上留下的每一条痕迹，拼凑在一起就是你的形象。
在这里分享一个故事：
Vikki六年前我MBA毕业，当时在一家公司工作。那个时候还没有微信，大家都在玩微博。五一假期，古典老师还在忙工作，于是就发微博说，劳动节就是在努力的劳动，为了接待几个英国人，前期要学会那些专业术语……结果，就被一个人私信，问他做什么工作，问我是否知道XX公司，并告诉我说他是这家龙头企业的National的部门经理，现在需要招聘一位BD，如果Vikki有兴趣可以给他发简历看一下……后来，Vikki顺利地进入这家公司并一直工作至今。在微博上跟Vikki搭讪的人，就是Vikki现在的领导。
Vikki的领导说，当时他关注微博的几个关键词：南开大学、天津大学、MBA，放假时间忙工作，还很乐观，所以他就想跟我聊聊。我觉得这就好像是一种机缘，用“功不唐捐”来形容再合适不过了。
Vikki找到新工作，当然不只是因为发发微博那么简单，从文中我们也可以看出，她本身就很优秀而且懂得努力。新媒体的意义在于，它可以帮助你在更多人面前展示你的优秀。
读过这些故事，你有没有这种感觉？ 我们所做的每一件事，都是自己的名片。 你曾经的公司、同事，包括你自己都可以为你的未来“背书”。所以，每一个环节值得你认真对待。
对待工作和找媳妇差不多，好的媳妇能让自己燃烧一生，中等的媳妇让自己平实一生，差的媳妇让自己毁了一生。好在工作可以随时调换，但也是需要付出代价的，请大家需谨慎！
无戒365天极限挑战日更营 第123天
