这周开始我帮着公司HR面试实习生,看着一场场面试,百味杂陈。
不少毕业生刚离开最舒适的学校环境,在异国他乡的土地上找工作,由于语言的局限,找到一份薪水好或者心仪的工作并不容易。在国外,英语可以说是一个门槛,也是升职的筹码或瓶颈。
面试中,HR会观察他们简历里的叙述,甚至是某些细节,聊得上来的,会增加好感和录取的几率,也有一部分就仅仅停留在筛简历的那一步。
想想挺残忍的,但这就是一家公司的录取方式。更多时候,也需要面试者的主动,增加与HR互动的频率,展现自己良好的一面,让对方对你有印象,有好感。
而在面试中,频率最高的一个问题是:工作中,你喜欢呆在舒适区吗?如果不是在现场,我可能永远想不到这个问题在国外公司招聘中会这么重要。
先不谈面试者的回复,每次抛出问题谈话结束后,HR总会提醒一句:远离那些假的舒适区,能让你的职业生涯走得更远。
如果你做的这份工作,就是你20年后的工作状态,你愿意做吗?相信很多人都愕然,但这确实是部分人的现状,国内不少公务员岗位一做就是20年依旧是基层,每个月领取几千块的固定薪水,做着早已熟练到骨子里的工作,温水煮青蛙,升迁又太难。这样的生活,换做是我,真的不愿意。
即使这样,每年仍然有大量优秀的毕业生争破头想进去体制,备考,笔试,面试,找关系。花了大力气去追求一份其实人人都能胜任的工作。而仍然残存斗志的人往往会放手一搏,离开体制,来次轰轰烈烈的创业或者换份完全不相干的工作重新开始。但这是需要极大的勇气的。
面试结束,HR讲了这样一个故事,去年招过一个非常优秀的毕业生,是公司重点培养的对象,不仅打算重用她,薪酬待遇也会大幅提升,一年后当她提出要回国考公务员的时候,让她上司很意外。
老板问她是怎么规划自己的职业生涯的。女孩说,父母给自己下了死命令,希望她回国考公务员,对于她父母而言,得到一个铁饭碗又离家里近,远远比留在国外一家创业公司来得靠谱,她因此动摇了。
有数据显示:人一辈子大约工作 40 年,平均每个人会换 7 份工作,为什么有的人学历平庸最后能做到百万年薪,有的人条件不错却一直无法升迁?
或许就是选择吧。每个职业选择,决定了20 年后的生活。选择了舒适,很大程度那就远离了创造更大价值的可能性。
其实应届毕业生,理论来讲拥有无限的可能,可以将自己的简历包装得很好,然后通过招聘网站,校招,社招等方式投给任何一个想去的公司。
其实从国内到国外,我总觉得只要是一个稍微上进一点的毕业生,一般都不满足于一辈子打一份工,拿一份20年都不变的工资。我们的收入不变,但通货膨胀很可怕,或许每个人的财富每年正在以10%的速度缩水,如果不能找到更快的上升渠道,长此以往,我们会生活的比较艰辛。
事实上,我们拥有的选择权也并不多,特别是有效的上升渠道。所以,就像那位HR说的:要意识到,你找的不仅是一份工作,而是一个有可能让你阶级上升的机会。
之前看过一个基本的择业逻辑:趋势>行业>公司>老板>个人能力。回到父母对我们的安排,只是想把我们安置在一个比较安全的地方,他们不需要再担心你了。
他们觉得一个安稳的企业,至少可能20年无忧了,事实是,在互联网的冲击下,现在平均一个企业的寿命只有3年,远远比你的职业生涯要短很多。
我们所谓的安稳,其实就像慢性毒药。
至于未来我们是否后悔虚度了年华,是否生活的幸福,是否买得起房,有没有闲钱去旅游,他们预测不到,也无法完全替我们承担。
再看那些成长速度很快的人,他们的选择一开始或者是冒进的,有风险的,但他们会把自己的选择放在一个更合适的地方去锻炼自己,迎接变化,主动把握机会,往往比别人更快一步。只有有了时间差,才会有空间和红利。这才是对抗通货膨胀的有效方式。
当比你优秀的人比你还努力的时候,你会感到绝望吗?可是没办法,事实就是这样的。
几年之后拉开巨大差距的同龄人,不是他比你优秀多少,而是他从不贪恋舒适区,你在享受安逸,别人不顾风雨。就像那句话:现在偷过的懒,岁月都会加倍还给你。
面对互联网的冲击,社会分层的逐渐分化,谁也不知道,下一个被裁的是不是自己。
趋势>行业>公司>老板>个人能力,按着这个逻辑去做职业选择,虽然这不是一条舒适的路,但机遇是你的战利品,如果有懂的人带着你,给你时间和机会成长,一定要珍惜。