这次来找我咨询的是位小美女，我们的信息流高级优化师。在工作中，她的业绩很好，客户满意度口碑也很好，在历史的工作经验中，有做过一线销售、自己创过业、带过团队；家庭经济情况良好，女儿四岁多有老人带着，有要二胎的计划。
咨询的目的是想寻找未来的方向，用小美女自己的话说：89年出生，已经快到30岁了，对自己以后的方向很迷茫。虽然现在工作做的挺好，得到领导和客户的肯定赞许，但是周围入职的都是90后甚至95后的小年轻儿，觉得自己已有10年工作经验了，还是和小年轻们处以同样的岗位水平，虽然自己在专业这块远远超过她们，但是心里会不舒服，即使以后跳槽自己出去，还是从基础岗位在一起。 我说：既然如此，之前有过带团队经验，那有没有想再走管理道路呢？
“不想。” 她很快回答，然后解释说：“我有想过做管理，但是被我自己否定了，我不喜欢做管理，我觉得管人是一件很痛苦的事儿。”为什么她会有这样的感觉的，原来是因为之前她创业的时候是做化妆品店面销售，配套的有美容护理业务，她在学习美容护理的时候，老师要求相当严格，也让她快速学会并成为自己店里美容师团队的老师兼老板，既要教、又要管，她对美容师也很严格，因为自己就是通过严格的训练出师的，然而当时只要管好自己，自己按照要求做就可以了，可是现在的美容团队年轻的小姑娘，并不买账，你要求严格了，我就辞职不干，好不容易教会了走人了，为此她很苦恼，这让她觉得管理、管人是一件让她很痛苦的事儿。”
“不过，‘”她很快又补充说：“我知道，不管是在目前公司，还是以后换工作，或者自己创业，有管理能力的人肯定身价更高，做事成功率更高。但是我一想到之前的管人的经历，就觉得痛苦，所以我对这个方向不敢兴趣。”
通过她的描述，我大概了解了她的情况，于是就开始对话：
我：“我看你做优化师做的这么好，朝这个专业方向发展不是挺好吗？级别越高，拿的工资越高，会超过管理层拿的工资，是专业方向。”
小美女：“我不想一直从事一线专业方向，我不想3年后还是一线员工。”
我：“所以，优化师技术是你擅长的，却不想再深入发展的方向 ，是吗？” 我向她确认。
小美女：“是的。” 她回答的斩钉截铁。
我：“那职业发展的两个方向，除了专业方向，就是管理方向，管理跳槽时身价会比较高，你之前也提到过以后有可能创业，创业也需要管理技能，所以我们一起来看看这个方向，有没有可能，可以么？”
小美女：“嗯，我觉得我做不了管理岗。”
我：“先不要么快否定自己，对了，你做优化师时，让你感觉有成就感、特别开心满足的事儿是什么？”
小美女：“得到客户的肯定和夸奖！”
我：“为什么”
小美女：“因为得到客户的肯定和夸奖，证明我有能力干好这件事儿，我胜任!”
我：“那么，现在先不考虑你能不能做的了主管，假设你已经具备带领好一个团队的能力，并且带的团队也非常优秀，获得销冠团队，你会不会觉得有成就感？”
小美女：“会！”听到这儿小美女两眼放光，又追问：“我能成为一个有管理能力的人吗？”
此时，她也明白自己想要的职业方向很明确，她希望成为一个有管理能力的人，所以她此前也会朝这方面想象，但是又有过失败的经历，就陷入了焦虑，想做，但是又不擅长，做不好。所以就给自己暗示，我对管理不感兴趣，从而关闭了这个通道。
走之前，小美女兴奋说：“我已经很清楚我要的是什么了，回去第一步，我要好好想想，怎么才能达到我的职业目标。”
这是一个美好的开始。
