今天走访了一家幸福感很强的上市企业。
我和同事顶着40度的高温到达后，对方给我们安排了两杯奶茶，特别之处在于，这是他们自己的产品经理调制的，没错，他们是一家做餐饮原材料的公司，也养着一些大厨调制美食。
这家企业给我的幸福感是极强的，公司坐落在略微偏辟之处，进去一看，很多员工是很年轻的女孩子，活泼可爱。
据HRD介绍，他们有自己的食堂，经常可以喝到大厨调制的奶茶，公司薪资待遇在市场上不算高，一般，员工的稳定性极高，在日益恶劣的市场环境下，公司还在扩建，稳健发展，我跟同事听了好羡慕。
老板很爱国，并且很讲究公正性，据说每次外出团建，公司内的清洁工住宿标准和高管的是一样的，这是蛮特别的。很多员工是跟着老板一路打拼到现在。
走访很多企业，第一次感觉到人间还有一股清流在，实在是难得。
但我比较好奇的是，如此完美的企业，需要我们做什么呢，我们能够赋能什么呢？
于是，又来到了一个绕不开的话题，创新，变化，发展。
人是很容易被安逸环境麻痹的，这家公司也不例外，虽然多年的积累，让他们在动荡的大环境下不至于面临生存问题，但是不求变，不创新的员工思维却会成为公司进一步发展的阻碍。
走访完后，我一遍感叹和羡慕这家幸福的企业，他们身上几乎看不出任何的焦虑感，活在公司营造的一片静土中。
另一方面，也可以预见到很多可能有的变化和危机，作为个体，永远要想在不同阶段，我如何跟上公司的发展，为公司创造价值，居安思危。
作为企业，也同样会想，我如何不断发展壮大，才能立于不败之地！
当环境来到时，二者是否能够融合，共识，矛盾就会显性化出来，而企业和个人也将会面临环境下的变化和取舍。
我对这样优秀的企业和和企业家的格局充满敬意，同时也相信，价值应是我们每一个职场人应该思考的课题，它决定了我们可以走多远
