分享书籍：《高效能人士的七个习惯》 [美] 史蒂芬·柯维
作者认为，高效能人士是有共同点的，他们都有相似的思维习惯。
分享这7个习惯中的前3个，分别是：
1. 『积极主动』
柯维所说的积极主动，不仅要求我们在意识和行为上采取主动（先发制人），还要求我们为自己的行为负责（理智>情感）。
既不受制于人，又要审慎地做出选择。这就要求我们创造环境，而不是被环境所改变。
一个人会遇到的事可划分为两个范围：一个是关切范围，也就是人们所关心的事情；另一个是影响范围，也就是人们能够改变的事情。
大多数情况下影响范围要比关切范围小。
大部分人都是消极地等待命运降临，把目光聚集在关切范围上，影响范围却不断缩小；而高效能的人则会把目光聚焦在影响范围上，并让它不断扩大，尽量使自己力所能及的范围与关心的范围重合。
2. 『以终为始』
做什么事都应该有目标。
一个高效能的人，不需要外界的刺激，就懂得把生活的重心寄托在自己的原则上，从一开始就知道什么最重要。你必须忙得有意义，而这往往就是你影响圈的核心。
3. 『要事第一』
个人管理的钥匙：要事第一。急所当急，充分授权。
个人管理的4个步骤：
001 确定角色：我们要扮演很多不同的角色，罗列出来。
002 选择目标：为接下来的一周制定每个角色需要达成的几个目标。
003 安排进度：为各个角色的各个小目标设置一些时间轴，让它们合理地散落在一周以内。
004 逐日调整：每天早上根据前一天的完成进度调整这个时间轴，给突发事件做预留。
“充分授权”：在各种协作中应该学会“放手”。“充分信任”比“下达指令”更高一筹。
