今年不平凡的一年，有着很多的故事，工作的不如意经常光顾我的生活，让我似乎看透了许多，也明白了许多。

就在3月份，因为工作上失误，被迫转调了部门，当时自己就有点不服气，认为领导的价值观有问题。

一直在等着机会证明他是错的，或许更确切的说我就等着看他笑话呢。

而后接手我工作的人，离职的离职，转调的转调……

这似乎已经渐渐的在向我证明我的洞察力是正确的。

近日来，原部门又有几个人要离开。

真不知道，他到底喜欢什么样的员工，心底有十万个为什么，但终究是无解，我心中一片茫然。

难道他就没想过，自己底下的人频繁离开的真正原因吗，部门员工不断流失，难道他不需要反省吗。

或许，他喜欢频繁的变动吧，至少有些人在他眼里就是不爽，看不惯。因为他的偏见，频繁刁难一个员工，再坚强的人，也会有脆弱和心累的时候。

最后内心扛不住刁难，也改变不了现实的人，终究还是会选择离开。

瞧，最近有一个前同事，工作上出现了失误，他火急火燎的，很生气。前同事被他叫到办公室聊了很久。曾经答应升职的希望瞬间消失的无影无踪，因为这次的失误。

我能想象出他们谈话过程中的情景。一拍桌子，二脾气很暴躁，让人感觉后怕。

近日听说，他和前同事谈完话之后。把一个女孩子叫进了办公室，他想从别人口中确认下自己在其他同事心中的形象，是不是大家都认为他很暴躁，脾气不好，大家也很怕他……

看来他现在有点醒悟了。但还有一点貌似还没有意识到。

其实前同事犯的这个失误应该算第二次，前面第一次他看重的女孩子，她也犯得是同样的错误。但竟然没有听到任何关于处罚那个女孩子的消息。

最后才知道，第一次的失误被掩盖掉了，而前同事的这次才真正的爆发出来。

同样的失误，不同的人，处理的态度却完全不同，这或许是前同事的不幸吧。

他喜欢的，重视的那些人，犯错时，顶多就骂一两句，然后又开始嬉皮笑脸。

而对那些他不喜欢的人，只要犯了一次错，那影响就不得了，找谈话，写各种报告。

曾经说好的，给你高的绩效，升职，瞬间统统烟消云散，只因为工作上有疏忽。

或许这些，就在变相的让那些他不喜欢的人自己走人，不要到他眼前碍眼。

人非圣贤，孰能无过。或许对于每一个人，他能够一视同仁，不会有任何的偏见，那么又有谁会质疑他的管理能力和价值观呢。

可惜，现实不是，同样的错误，在不同人身上，处理的结果截然不同，他的态度和做事方式也说明了一切。

绩效无法做到一视同仁，那同样是工作疏忽，总该罚得分明吧。赏罚分明在他那里永远实现不了，但期待罚可以做到公平。

说实话，听到原部门那么多人离开，我心里开始还挺乐的，但一会就感觉有点遗憾。喜欢的工作遇上了个独一无二的领导，也是一件不开心的事。

跟朋友讲这些事情时，朋友突然间来了一句“你是不是就等着看你原部门的笑话，或许更确切的说，是看他的笑话”。我笑了笑，并没有回话。

看他如何的一路错下去，这真的或许是我想看到的，但我想看到的是他变更管理方式。而不想再听到部门同事纷纷离开。

人来人往，相遇是一场缘分，就算要离开，也不应该是被迫离开，被迫与主动，我更喜欢主动。你们觉得呢？

部门，永远是一个整体，自己部门人在外面丢人，丢的永远是部门的脸。

他一直主张，每个人都要有自己的圈子，出了事情，有人帮自己。

就这样顺应他的思想，部门有个帮派，跟他关系很好，有些人完全就是消极怠工，只有领导才能请得动，可他还是很器重那些人。

可是我认为，部门应该是个整体，部门在工作上出现了问题，内部同事理应一起尽力去帮，一起去解决问题，这样才能体现部门凝聚力。

如今的我，在新的部门，每个人都能被领导温柔以待，不偏不倚。工位靠偏一点的我，原本以为领导有什么好吃的都不会记得我，但领导却每时每刻都不会忘记我的存在。

人这一生，总会经历各种事，遇到形形色色的人，但在我的生活里，遇到的领导绝大多数都是有着人情味。

像他这样独一无二的人，我还是第一次遇到，也算是自己人生道路上的一个成长吧。有些人，见多就不怪，也许就看淡了很多。

生活继续，一路向前，人生漫漫。遇到独一无二的他，开始也是各种不开心，但现在的自己也释怀了，对工作对生活依然充满期待。

工作是为了生活，但每天愁眉苦脸的工作，生活也就失去了快乐。

我们无法左右别人，唯有改变自己。让自己工作中找到快乐其实并不难，尽力让自己忙碌起来，那些不开心的事也就荡然无存。

未来可期，生活继续，愿每一个认真工作的你都能被温柔以待。

【文章首发于公众号:梅子月读】

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