尹老师， 太辛苦你了， 很心疼你。[抱拳]知道你今天还有一天的课， 放心， 无论遇到什么困难， 我们一定会做好我们这部分的事情的。
特别佩服你， 遇到这么多困难，却情绪保持稳定， 一点点啃难题一般， 不放弃， 锲而不舍找解决方法。
1 、没有片区管理， 用做事情的周到专业和大爱付出感动了居委会， 解决了！[庆祝]
3、手续费问题， 解决了！[庆祝]
4、数据整理遇到问题， 解决了[庆祝]
5、我们团队的同频问题， 通过每天晚上的开会，通过真诚地交流， 解决了[庆祝]
6、物资多一些渠道， 正在解决， 我相信一定可以解决！[庆祝]
……
我们这个团队因为大家心中都有爱， 选择了挺身而出！ 确实很不容易， 付出这么多时间甚至冒着被感染的风险，走到了一起，搭建了现在的团队。
一个团队最怕什么呢？怕内部分歧， 怕不凝聚！
我知道有很多人正在等着看我们团队笑话， 其实我很理解为什么想看我们笑话， 因为她们也是付出很多， 却没得到认同， 心里有很多的委屈。前车之鉴--好心却搞砸， 所以我们更要谨言慎行， 要做事专业，说话要有大格局， 有情绪还得控制住自己。
邻居们其实都很聪明， 你做事说话的方式会被人讨论， 如果有啥私心也会被别人看得明明白白的。我们既然是没私心的， 经得起考验的。绝对要避免因为小的方面有纰漏， 导致搞砸。
伙伴们， 我的想法是：
我们的队伍第1步是取得信任。谁的信任？居委会的信任、楼代表的信任、居民们的信任。因为没有了信任， 就没有了领导力。
1、如何取得信任呢？
就是靠我们的第1仗，第2仗， 第3仗的成绩单…
2、这支队伍值得邻居们信任吗？还要看我们的凝聚程度，。对外， 我们一定要步调一致， 彼此互相抬轿子， 没有理由的支持我们的伙伴！对内， 我们就可以自由阐述， 如果最后实在还是有分歧，还是要听尹老师和宗老师的。一个团队一定要有带头人，有时可能不理解，但其实可以试试看（当然帮带头人想办法避免掉入坑里， 也是我们应该做的事情）。我们团队只要有一个伙伴输了，我们就都输了。
现在我们既然选择了挺身而出， 我们就一起打好这一仗， 随着我们可以用的人才和人力逐渐被找到了，很多事情其实就更好办了。一个负责人需要有找人的眼光、找人协助你， 打造一个凝聚力强的团队是致胜的关键， 就如尹老师和宗老师找到我们这个有凝聚力的团队一样。
那我们今天一起加油吧，亲爱的 伙伴们！
--心中所思写于2022.4.10凌晨
