最近公司在一个星期内开了两个同事。这两个人的离开我并不惊讶，如果我有生杀大权，去年他们就应该已经离开了。
小Z是一个考拉型性格的程序员。以前在别的组，那个组长是个狮子型，做事雷厉风行，一有拖延就破口大骂，小考拉每天战战兢兢，力求不被骂地辛苦工作，也不敢抱怨一分。等到公司重组，狮子组长终于离开，小考拉就如释重负，换做和我配合。
于是我的噩梦开始了，小考拉并不像看起来那么的孱弱，他的口头禅是：这个需求好难，我没法保证按时完成。因为他，我的项目经常被拖延。向老板投诉过，但是无果。老板本着不让一个队员掉队的原则，善意地提醒了他。
人就是这样，欺软怕硬。我想如果换做之前的组长批头盖脸地数落他，他或许迫于压力，就可以重视起来，不至于最后沦落到被辞退。
或许是Boss欲擒故纵，等到所有和他合作过的PM都去投诉，历数了他种种不是。
他终于被公司辞退了。
小考拉生活压力不算小，刚刚买了房，每个月要还3000块的月供。刚付完首付时，每天的午饭预算只有10块钱。对于听到其他人加薪的消息更是羡慕嫉妒。他那时缺钱，我们都知道。可是谁不缺钱呢？与其每天羡慕别人加薪，不如自己努力。
要说小考拉不努力，还真有点冤枉他。他每天回家都要学习一段专业论坛上的东西，没准自己还要再实践一下，弄得经常要1、2点钟才入睡。我那时以为这么废寝忘食的员工一定会在工作上有出色的表现，可惜我错了。他完全把学习和工作割裂开，学习天天向上，工作依旧一团糟。
我在想，很有可能他是在为下一份工作做准备，可惜如意算盘没打好，没准备好就要被迫面对下一个工作了。后来听说他又被狮子组长招了去，对于有房贷压力的小考拉来说，薪金没有中断是好事；坏事是他又回到以前每天被K的日子了，显然这并不是他预期的理想工作。
第二个同事呢，也是个程序员。他是被猎头重金请来的，但没到一年时间，就被请辞了。原因和小考拉差不多：抵触工作，消极拖延。
一个团队里，最主要的是各位成员的配合，如果总有这么一位凡事都要被其他人推着走，凡事都在拖延的人，那整个进度就会被拖垮。
他比小考拉有经验、有能力，可能是技术好的程序员不缺工作机会吧。总是感觉他工作漫不经心、态度散漫。“这个效果不能实现、那个任务时间太紧。”做事永远有借口，永远只做到60分，永远让和他合作的人感觉身心俱疲。
一个人对于团队的价值不仅仅是一个有用的螺丝钉，不需要那么强的协作和统筹能力的岗位，也需要配合团队，才能实现他的价值。
一个再优良的发动机，如果不能安装到汽车里面去，那他就一无是处。只有团队的价值体现了，才有个人价值的体现。这个道理是我经历了这么多工作，看到了这么多人才的境遇起伏才领悟到的。
理论上讲，没有完全不可替代的人，只有去掉他的代价是否在团队可以承受的范围以内。纵观各国政要，一个倒下了，也会有好几个站出来维持大局，最多动荡一阵子而已。普通人的价值又能比他们大多少呢？
招聘网站看上去机会多多，可实际上每家HR都是谨慎招聘。再大的本事也得经过层层审批，找到合适的工作不比找女票容易。
有点小才华的人总觉得机会多多，自己在哪里都大材小用。可不知所谓的“小才华”不过是大部分公司入门的标准，想要做好，还要自己修炼。现在哪里有一劳永逸的职位，尤其是创新型公司，总有一些没做过的、没见过的，就需要去钻研、去弄清楚，这样自己才能进步，才能突破自身原有的认识局限。
“一招鲜，吃遍天”的时代没有了，行业发展太快。想依仗之前的老本安安稳稳干到退休，几乎不太可能。公司在进步，团队在进步，你不思进取，最后只能出局。
铺天盖地的招聘广告和猎头不负责地挖墙脚，让傲慢的情绪和浮躁的心态无限蔓延，让本来有能力做好事情的人不再踏实，在貌似一个个机会面前成为分母，甚至被淘汰。
所以，要珍惜机会，不满现状也不要消极怠工。好好在现有岗位上经营自己的事业，积累项目经验。是金子总会发光，等到发光的那天，高薪职位还会远么？
