专业能力。专业是基础，专业能力是可以随着经验的增加而提升熟练度，对于特殊情况的处理能力。尤其是技术工种，比如说，一位初出茅庐的技术工程师成长为总工程师的过程中，会遇见大大小小的突发事件，以及随着时代发展的技术性更新迭代，积累到丰富的工作经验以及更加专业的业务能力。因此业务能力是可以随着经验的增加而提升的。
沟通能力。语言是我们从咿咿呀呀学说话开始，再到读书认字一直在学习的，但是沟通能力并不代表了语言能力。比如说，有些人文字功底非常扎实，个人却并不善于沟通和表达。这并不代表沟通能力不能提升，但是这种改变在于个人的意识转换，以及也需要外界环境给予一定的帮助。
归纳能力。归纳能力也是运用语言能力的一种，这个就考察的是文字功底，对语言的敏感度。在工作的过程中，我们经常需要对会议进行概要总结，领导讲话进行归纳提炼精华等等，这些都是归纳能力的体现。但是归纳能力不能随着工作经验的增加而提升，这个是语言运用方面的提升，是一种内在能力。
执行能力。执行力在当今社会中是被经常提及的。每家公司都在提倡高效，高效的一个表现就是执行力强，将领导传达的旨意贯彻执行，落到实处。执行能力也不会随着经验的增加而提升，这是个人的行为选择。比如我们经验在生活中会听到，某某有拖延症。拖延症就是执行力不强的表现，什么事情都得拖到最后一刻才做。但是要改变这种拖延症，和时间经验没有任何关系，还在于个人自己的意识。
抗压能力。随着社会的快速发展，抑郁症自杀频发，抗压力也越来越重要。抗压能力有可能随着经验的丰富而提升，是因为在初入职场时工作经验缺失，所以此时芝麻大点事情就觉得天都要塌下来，但是随着工作经验的丰富，经历的事情越来越多样化，抗压能力也随之增强。
学习能力。顾名思义学习能力是在个人，因为每个人学习能力的不同，才造就了现在人与人之间的差异。这个能力不会随着经验的增加而提升。
思维能力。思维能力的其中一半是每个人通过基因，幼年教育，经历等的不同，产生思维上的差异，这一半并不会随着工作经验的增加而提升。但是它的另外一半是来源于知识的碰撞，在工作中也是如此，所以这一半是可以提升的。比如说，逆向思维法，这种方法的理论来源于书本，我们通过在工作及生活中的运用实践，形成自己一套逆向思维方式，提升了思维能力。
创新能力。创新能力的根本来源于想象力，想象力是与生俱来的，有些人天生有着天马行空的想象力，而其他人缺乏此种能力，所以创新能力的根基是不会随着经验的增加而提升的。但是创新能力在工作中的体现，是需要在现有的工作基础上进行创新。前提就是得有大量的工作经验积累，量变促成质变，进行进一步地创新开发。
