听完雷明的12期节目《12种人格12种命》，看似是心理学里抽象的人格分析，但非常轻松易懂。
雷老师结合明星的例子，深入浅出的介绍了反社会性人格、回避性人格、依赖性人格、偏执性人格、边缘性人格、自恋性人格、分裂性人格、强迫性人格、抑郁性人格、违拗性人格、分裂性人格和表现性人格，让职场人能够更加了解自己和同事。
1、反社会性人格
代表人物：李逵
特征：是对社会危害最大的一类。这类人行为不符合社会规范，从小就表现逃学、说谎、打架、欺负小同学、违反校规。长大后旷工，常闹事，不遵守厂规和社会常规。他们脾气暴躁，感情冷酷而肤浅，无任何责任感，做事无计划，冲动好斗，具有高度攻击性，最终常触犯法律，给社会和他人造成伤害的同时也损害了自己。他们对自身的人格缺陷浑然不知，不论做出多么损害他人的事情也没有内疚和羞惭感。
这种人格特征的人的优点是很讲义气，江湖气浓，如果这样的人愿意跟随你，会愿意为你上刀山下火海，适合做哥们儿或者下属。
2、回避性人格
代表人物：绿巨人
特征：缺乏自信，怀疑自身价值，敏感，特别是遭到拒绝和反对时。日常生活中对一些小事的不如意，或被拒绝即表现得很委屈，感觉受到了较深的伤害。逃避型人格障碍者从一开始就回避人际关系，要不就是无条件地接受他人意见。他们在生活中尽管有交往的需要，但大多数人仍与周围人保持一定距离。在丰富的情感世界中，他们很难同别人进行深入的感情交流。这种性格的人如果恋爱，需要找一个百分之百确定对方喜欢自己的人才会下定决心答应。回避型的人在恋爱初期也会表现出一定的热情，但是一但亲密关系确立之后，因为过多的亲近仍然是痛苦和恐惧的，他的冷漠退缩特点就会浮出水面。
下属如果是回避性人格，不要过于批评。回避性人格的人不适合做管理层。
3、依赖性人格
代表人物：朴槿惠
特征：是自主精神比较弱，独立意识比较缺少的人格。表现为依恋他人，敏感多思，控制情绪的能力较差，偏向感性，不太注意自己参与决策的能力，社会参与程度较低，有一定程度的选择障碍。
有些依赖型的人在职场上爱做端茶倒水的工作，不会公开发表意见，无法做独当一面的工作。如果下属是依赖性人格，需要培养信任，一旦信任建立，他会是忠心不二的人，但他不会自己拿主意。不适合从事开拓性工作和决策性工作，是执行之王。
4、偏执性人格
代表人物：川普
特征：偏执狂，容易走极端，迎难而上，不达目的不罢休。毫无根据怀疑别人，谁轻视自己就恨谁。语言极其富有煽动性。
下属如果是偏执型人格适合做销售、讲师，80%的偏执性人格是天生的大忽悠。
5、边缘性人格
代表人物：梦露
特征：经常焦虑，情绪很不稳定，沮丧，抑郁，因为空虚有自我毁灭的行为。难以避免的孤独。有颓废的魅力，容易被撩上钩。如果爱上一个人，瞬间能把他当成人生挚爱。不是把人理想化就是把人妖魔化，对人一会儿亲，一会儿恨。
建议边缘性人格的人能够有专业技能，远离酗酒等恶习。
建议不要和边缘性人格的人谈恋爱，因他们的爱情结果不是悲剧就是闹剧。建议只进行业务交流，不要有感情交集。边缘性人格的人无法从事管理工作，下属，他可能成为各种是非的中心。
6、自恋性人格
代表人物：钢铁侠
特征：只有高层次的人才能理解自己，不愿意理解别人的感情，有优越感，希望被崇拜，对无限的成功和完美的爱情有过多的幻想。
如果上司是自恋性人格，马屁随便拍，因为他会觉得自恋得到满足。如果你的马屁不高明，他也会更有自恋的依据，自恋性人格不能容忍自己的下属比自己还聪明。自恋性上司会给人怠慢或傲慢的感觉。下属是自恋性人格，安排其到KPI相关的岗位，比如销售、业务拓展方面的工作。可以放在律师、工程监理等，因为其在心理上输不起。不适合做客服、后勤，他会觉得自己受到侮辱。
