有一句话说：面试就像谈恋爱，只有彼此对上眼，情感产生共鸣时，方可成交！
今天就来和大家聊一聊面试中我们回答完面试官的问题后，突然来一句：你对我们公司还有什么想了解的吗？大部分面试者是不是经常被面试官提出的这样的问题，秒变的懵逼起来呢？小编对这种经历，有过很深刻的感悟。
人在大城市，难免会经常的换公司，面试也就变得是和家常便饭一样了，被拒绝或者被录用，都是我们的真实实力的体现。
不要气馁！不要害怕！不要心里10000w+个草泥马飘过！
来聊聊关于面试官问这些问题的时候，我们应该如何回答才能让面试官对我们产生更好的印象和欲罢不能的感觉呢？
“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）
“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）
“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。
首先，你要知道不同的对象，你提问的问题应该是不同的，你不可能对着一个初面了解基本情况的HR抓着一直问一些技术层面的东西；也不可能抓着公司的老总，一直问几点上班几点下班，有没有免费的午饭，别人会觉得很无语的。
一般来说，面试你的面试官可能分为三种：
公司HR，
你应聘部门的部门经理，
公司的高层（副总，老总级别的）。
他们各自关注的点不同，和你聊的东西也不同：
1.
假如是HR（公司文化，组织架构的问题，工作时间，福利待遇等）
公司的企业文化是怎么样的？
公司有多少个部门，我所应聘的部门有多少人？
接下来的面试流程是怎么样的？
上班时间和下班时间是怎么样的，中午休息多久，包午饭吗？
例如我之前面试某个医疗集团的SEM主管时，就问HR管理培训生和其他职位的区别，她当场就说这是一个好问题，然后就开始给我讲岗位职责和岗位要求上的不同。
2.
假如是部门经理（问和这份工作内容相关的。例如这份工作最大的挑战是什么？你现在最希望我能帮你解决的问题是什么？）
在该职位上，最需要的几项技能是什么？
你心里的完美候选人是怎么样的？（还可以补一句：那我和理想中的候选人有什么差距呢？）
这个职位的发展途径是怎么样的？
工作上和其他同事的配合是怎样的，还会涉及到其他部门吗？
3.
假如是高层（问他们这个行业的大趋势，这间公司的问题，你的看法？他的看法？但是不要太大的问题，以免出丑，例如任正非的不是神经病建议辞退的例子，即不要问那些正常人都要沉浸在这个行业很久才有洞见的问题。）
你觉得这个行业5年后的格局会是什么样的呢？
公司比起其他的竞争对手，核心竞争力在哪呢？
公司现在面临的最大挑战是什么，又是准备怎么应对的呢？
流程应该是：HR-部门经理-公司高层这样的形式，当然可能HR和公司高层的环节有时候不会有。
问这些问题的时候，
一是你自己了解更多的信息，
二是你通过提问，让对方知道你的认真态度和专业性。
三呢则是你可能通过提问这个环节扭转乾坤。例如问到部门经理：“你心里的完美候选人是怎么样的，那我和理想中的候选人有什么差距呢？“
对方如果说：”你和我理想中的差不多，只是我想的是一个有着3年工作经验的人，而你只有2年“
那么你就知道，你接下来应该解释你2年工作经验其实学到了很多东西，完全能够胜任这份工作。
发现他人的长处，然后安排干哪些事情，
学历背景，家庭状况，在校经历，兴趣特长及性格特征
对于这些问题，面试者在回答的时候要稍加注意，要避免掉入到面试官挖的陷阱里。比如，What’s your greatest weakness? 你最大的缺点是什么？此类问题回答的时候，切记不要真正就自己的缺点来说，而是要讲一些从某个角度仍然是优点的一些内容来讲。如，too persistent(太过于坚持)。
好了，就写到了这了，这也是小编这几年在社会中无数次面试中总结出来的一点点经验，分享给大家。希望能给大家年后跳槽换工作起到帮助！
