一、实事求是，做个值得信任的人
不自负不浮夸，也不妄自菲薄，脚踏实地做实事。靠结果说话，而不是只耍嘴皮子。
今天老师讲了三个案例：
案例一：员工A总是报喜不报忧，弱化问题，导致后面领导无法信任他。
案例二：员工B口才好，但是不关心程式，带着部门同事吐槽的老板。做事非常低效。同时特别喜欢邀功。夸大成绩后向上级邀功。让人特别难受。
案例三：员工D，做工作汇报时，借助数据来支撑自己的结论。不粉饰太平，不拔高自己，不掩饰问题。通过尊重事实，专注成事的态度，让领导更加信任。
在我们身边，不乏满嘴跑火车的人，夸大自己的经验、经历、学识、背景等等，而且在不同的场合还变换说辞，让人心生反感。这种行为是自掘坟墓，一旦某天谎言被戳破，或者没有达成”扬言“的目标，在别人心中的印象会大打折扣，逐渐失去别人的信任。
结合自己：
我身边也曾有过这样的人，我也时时警醒自己说话做事要落地，不可夸大其词，讲自己能力范围内的话，做自己能力范围内的事，毕竟结果不会陪你演戏。尊重并保护别人给予的信任，努力做个踏踏实实做实事的人。
二、说到做到，做个靠谱的人
不轻易答应别人，答应别人必做到！
我有个朋友业务能力非常强，但是我们另一个朋友对她的评价是”不靠谱“。后来我得知，她评价的不靠谱是指：迟到，答应的事情办不到等等。虽然这些多体现在生活方面，但也可以反映出一些现实问题。
我身边也有正面的案例，那就是我的家属。在我印象中他是从来没有迟到过（如果迟到了，一定是我拖了后腿）；从不轻易答应别人，但是一旦答应就会认真落实。朋友和同事对他评价都很不错。这是我需要向他学习的地方。
结合自己：
我曾经是个不太会拒绝别人的人，甚至有时候把别人的需求放在首位，排在自己的事情前面。这样的结局是我的精力被消耗得很快，能量也会很低，更糟糕的是可能事情也办不好，形成恶性循环，得不偿失。
学了断舍离后，明白人生要做减法，要把有限的精力和资源放在更重要的事上，不随便允诺别人，但是一旦答应别人，就应该全力以赴地完成，因为这是对别人负责，也是对自己负责的态度。
若是因为碍于情面而答应了别人的请求，却因为种种原因完成得不好，或者无法完成，不但影响了别人去寻找更优方案的机会，耽搁了时间，自己的形象也会受损。
在今后我将继续在”说到做到“方面，合理管理别人的预期，做个靠谱的人。
三、追求卓越，在高标准中磨砺自己
把标准设得再高一点，再高一点！
不在需要奋斗的年纪，享受安逸，要有勇气脱离舒适区，去寻求更多的上升空间。
一稼老师提到可以通过”近朱者赤“，提高追求卓越的能力。去寻找机会向魔鬼老板学习，只有为比自己维度高的人工作或学习，才有可能慢慢往上提高自己的维度。
结合自己：
多年前我接手了一个调研项目，甲方新换了负责人，对我们已经提交验收过的报告感到非常不满。我们项目组吐槽这个新客户太刁钻，明明好好的报告，包括格式、输出框架和内容大纲等等都是早已确定好的，居然一来就要把我们的成果推翻。说实话，我们是极度不爽的。
吐槽完以后，我们的研究总监带着我们重新梳理了客户的需求，并重新做了一份报告给到客户，才算通过。
这次经历给我留下了非常深刻的印象。
1.第一次被客户骂，虽然没有人生攻击，但是把报告骂得一无是处，对于认真付出心血，认真对待的项目组成员来说，伤害性极大，侮辱性极强。
2.领导能快速稳定军心，并积极展开补救方案，这种认真负责的态度，非常值得我学习！
3.新客户对报告的更改意见，确实展露了她的独到见解，有我们没有考虑到的要素，专业能力值得我们整个项目组学习！
现在回想起来，真的非常感谢领导的担当和客户的严厉，让我们有机会认清状况，知道更高的标准在哪里，不停止向前的脚步。
不断追求卓越，才能让我们永远走在超车道上，而不是被狠狠地甩在别人身后，被别人降维打击。
我希望自己在今后可以继续贯彻追求卓越的原则和标准，不安于现状，勇敢突破自己，不断尝试更多更优解，在能力范围内，把事情做到极致。
