人际交往的基础是什么？相信很多人都会回答：“基于信任基础上的价值互换。”但现实生活中，人们往往把利害得失看的过于重要，有时候交往变成了一种交易，失去了人际沟通的初心。
上个月读了几本书，从稻盛和夫的《心》到朱迪的《给予者》，无不说明成为一个积极的利他者，学会给予，人生就会多一些可能性。
予人玫瑰，手有余香。给予看起来容易，但做起来难。生活中我们常常陷入不想吃亏的心理，总想着双方的付出和收获必须等价才公平。这种等价原则常使我们落入以下几个陷阱，因为过于计较自己的付出，而失去了更多的可能性。
陷阱一：陷入过度的自我保护，不愿分享和给予
孟德斯鸠曾说，商业是最大的利他行为。愿意去分享资源，链接他人的人比那些藏着掖着，只想独享一切的人有更大的胸襟和格局。在积极利他的同时，自己也能从中获益更多。
有时候不愿意分享是因为落入了过度自我保护的陷阱，担心与他人共享资源之后，会形成竞争，对自己构成威胁。我曾经也是如此，自己受益的事不愿意分享，如今回想起来，这种过度保护的心理让我错失了一些机会。好在意识到问题，一切都还不晚，学会分享就是走出陷阱的第一步。
陷阱二：成为人脉系统中只想索取的寄生虫
想想看，当你加入一个有价值的社群，你是成为其中默默付出，在群里积极建言献策的利他者，还是一旁围观，只想拼命从中汲取养分的索取者？这两者最大的区别在于，愿不愿意让他人看到你的价值，成为一个分享者和链接者。
成为人脉系统中的寄生虫用现在的话来说，就是精致的利己主义者。只想在一段关系中索取养分，而不想付出。在读书会，俱乐部，理财社群…我发现，那些积极建言献策的利他者，往往有更多的收获。在付出的同时，展示了自我价值，让团队中的伙伴们看到他们真诚靠谱的一面，从而更愿意与他们合作，建立联系。
陷阱三：没有打造战略人脉圈，人脉圈子过于单一和狭窄
在《给予者》一书中，提到了一个建立钛合金人脉关系网的原则：“5+50+100”，在你的人脉圈中，选出5个顶级关系人，50个关键关系人，100个重要关系人。你需要在专业内和不同行业中尽可能多的与他人进行链接，不仅在同水平的朋友中寻找，也要找水平比你高的朋友，从他们身上进行学习。
在入职之后，我一直不满足于目前狭小的人脉关系圈，想要链接更多有趣的人，给自己创造更大的成长空间。因此加入了一些团队和社群，认识了好多上进靠谱的伙伴。因为积极的利他，我也从中收获了好人缘，成长的速度也快了许多。
人脉圈子不能过于狭小和单一，多去参加活动，链接一些有共同价值观的朋友，这不仅会帮助你打开思维和眼界，还能增加自己人脉圈的深度和广度。
以上三个陷阱的根源都在于过度的自我保护和自私的心态，如果我们能改变心态，转换思维，学会给予，我们就不会局限于自己狭小的世界，人生也会多一些可能性。
