迅速提升职业竞争力的正确学习方式是什么?

你可能会发现,即使听了不少课,读了不少书,当时兴奋不已,但关上书本,摘下耳机,依然是记不住,用不上,说不出。一年下来,职业发展并没有达到自己预期的速度。那么如何学习,才能学得更好,成长更快呢?

大部分人想当然的归因,是自己学习效率低。年龄大了,心不静了,方法没选对啊各种。于是投入更多时间,学习更多方法,但是收效甚微。问题可能并不出在学习效率上,而是对于学习目标的认知上。即我们为什么学习?

学校时代,学习是为了“学完”指定的内容,并且“记住”,评价的标准,是通过考试拿“高分”。学完—记住—高分,这种模式我们非常习惯。


但在职场中,“学完”、“记住”、“高分”这三个要素全都变了。

第一是不存在学完的问题。在知识爆炸年代,知识永远学不完。

第二是没必要记住。任何知识,只要能够调用即可。你可以调用自己的笔记本、脑图、搜索引擎,甚至直接电话给有答案的人。

第三,职场的胜利并不是以考试成绩为结果。重要的是能不能解决问题,学习的目标是快速解决问题。

职场学习的正确模式是这样的:挑选知识-调用-解决问题。

这样一来就明白了:大部分人成长慢的底层逻辑——不是因为方法不对,而是他们的模式不对,在职场里,用学生思维学习,刷书单、学各种课程、写读书笔记……只会越学越焦虑,因为不解决问题啊。

职场的高手学习,是以“解决问题为目标”来学。评价一个人学习的效率,就是看他“通过学习解决问题”的效率。一年下来,解决了多少问题?

明确了学习的目的是解决问题,那么学什么?向谁学?如何学?才能成为学习的高手,成为发展速度最快的职业高手呢。

一、学什么?

就是看你遇到了什么问题,需要解决什么问题?比如沟通能力不足,就去学习如何提升沟通能力,需要展示PPT,就去学如何把PPT做好。

你在开始学习之前,要先问问自己3个问题:

1、我最近最想解决的一个问题是什么?

2、哪里可能会有答案?

3、哪些是难度适中,我能方便读懂的?

三个问题的答案明确了,再开始学习。


二、从哪学?

最有效的学习形式有哪几个?

哪种形式最好?解决问题的效率最高的那个形式就是最好的。

1、读书听课,但只听或只看能解决问题的部分就好了,其他的不必看。

2、跟人学。直接去找这个领域,解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中,直接给到你最需要的那个点。

3、跟事学。也就是复盘。

复盘指的是把自己做过的事,重新推演一遍。成功的,抽取方法论、失败的找到新认知。这个速度飞快。很多人之所以进步慢,是因为他在不断重复自己的错误。


三、学习的时间如何分配?

如果你希望通过学习掌握一门技能,最好的配比是721法则。

这个法则是微软根据多年的人才培养经验总结出,他们发现要通过培训切实提高绩效,最好的时间配比是721。用1份的时间学习理论,2份的时间交流观点,7份的时间动手实践。

从今天起,重新分配你的时间,多实操、多沟通、少沉迷学习为妙。

最重要的,就是要彻底转变自己的学生思维,一切以解决问题出发来重构学习的每个环节。学习的效率不在学习本身,而在于你解决问题的效率。

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