“哥，我想跟公司同归于尽！”

表弟性格老实内向，但昨天说出来的话却狠得让人害怕。

上一次他说狠话还得追溯到他八岁那年，当时他爸说不让他读书了，他一发狠就说“你不让我读书，我以后不养你！”

用功读书十几年，表弟大学毕业，进入了一家小公司做电商运营，昨天却告诉想跟公司“同归于尽”。我猜测他肯定是受了天大的委屈，一问之下，果然如此。

原来，他们公司的资金链出现了问题，已经三个月没发工资了，表弟有两万多块钱拿不到。他跟老板说了好几次，对方总是推拖，表弟郁闷得要死，真想鱼死网破。

昨天，最后一根稻草压了下来——表弟的女朋友过生日，表弟却没钱买件像样的礼物，虽然女朋友没说什么，但却在女友在她闺蜜面前丢了脸。

这是男人最后的坚持，表弟不想再忍了，跟我说要跟公司同归于尽，大概的计划是：找个机会在公司后台一通骚操作，把老板的网店弄废掉，总之就是杀敌一千自损八百的策略。

我赶紧拦他，劝说他可以去打官司，表弟却说当时进公司根本没签劳动合同怎么打官司？

这个问题的确麻烦，我找了些关系，问了些人，发现并不是不能解决，只是比较麻烦而已，这是后话。

从表弟这事儿，我发现了一个根本的问题——很多人在找工作时根本就不会选择公司，很多情况都没考虑到，进公司后发现问题也觉得没什么，拖着拖着就把自己拖死了。

公司是你工作的地方，如果选不好，你会死得很惨。就像下面这3种公司，就算再难再穷也不要进，进了就赶紧辞职走人，因为不仅没前途，还有可能连工资都拿不到。

01、不签劳动合同的公司

不管去哪里上班，签劳动合同是最基本的，这样才能保证我们的权益。

可是，很多小公司或者个体类型的商户都是不签劳动合同的，这好像是一种默认的情况。其原因，有可能是公司觉得太麻烦，也可能是公司不想承担责任之类的。

像这种类型的工作就是小心一些了！平时没事倒不会有什么问题，但一旦出了意外情况，就比如工资出现问题或者权益纷争等，没有劳动合同是很难受到保护的。到最后，公司随时可以无情辞退你，而你可能连工资都拿不到。

不过，如果真遇到了这种情况，也不是毫无办法，只要我们保存好工作记录比如QQ微信电子邮件的聊天记录，照样可以维权成功，只是比较费劲一些而已。

02、拖欠工资的公司

千万别以为拖欠工资只存在于农民工群体中，很多初创小公司甚至有些大公司都经常出现拖欠工资的情况。

作为一个打工的，我们来上班就是为了赚钱拿工资的。出卖了自己的劳动力，我们就应该拿到属于自己的报酬，这是天经地义的事情。

如果公司只是非常罕见的拖欠一下工资，而且拖的时间不长只有那么几天的话，那倒可以接受——毕竟，谁还没个意外呢？

但，如果公司几乎每个月发工资都拖延，而且一拖就拖十几二十天的话，那我们就得好好想想了。这种情况，90%的可能是公司出现了严重的资金问题。

这时，我们一定要赶紧下手讨工资，千万不要尴尬或者不好意思，否则的话，你很可能拿不到自己的钱。而拿到钱后，建议你赶紧辞职跳槽，要不然你以后的每个月都要这样讨工资，不仅麻烦，而且这也说明这个公司真没什么前途。

“下个月给你加薪！”

“等年底吧，到时给你分红，怎么样？”

“公司正在准备新项目，到时让你当负责人。”

这些承诺是不是很美好？但，千万不要被这种虚无的梦想给欺骗了，这都是老板给你画的饼而已，永远都不可能实现的。

画饼，几乎是每个老板都具备的基本技能，既可以用来提升员工的激情，又能作为推阻一切的理由，真的很好用，百试百灵。

面对老板的画饼，我们一定要保持清醒的头脑，不仅要知道自己想在这个公司得到什么，更要知道自己能在这个公司得到什么。

比如说我们是来提升能力的，当能力到位再也没什么可学的了，而公司又无法给你更高的职位和薪水，那就可以果断辞职走人了，千万不要留恋。

有些人可能会说，“这样会不会不太好？会不会有点忘恩负义？”

不不不！员工和公司之间，不是归属关系，而是合作关系。彼此能够满足对方的需求，那就在一起；如果满足不了，那就分开——事情，就是这么简单。