近年来,温泉县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从工作激励、人文关怀等多方面下功夫、鼓励引导全县干部职工履职尽责、担当作为，让干部在工作上“安心”“顺心”“暖心”。
突出正向激励，引领干部担当作为。重视从基层一线考察识别干部，充分发挥激励鞭策作用。结合实际，在职务职级晋升等方面，向基层一线倾斜，坚持把基层一线、关键岗位作为锻炼培养干部成长成才的重要平台，对工作表现突出、经过扎实历练的优秀干部及时提拔使用，2022年以来提拔重用、晋升职级(等级)376名，其中在重大项目专班、基层一线等经历干部占比达85%，注重对年轻干部的历练培养，选派10名优秀年轻干部赴县乡双向挂职，分批选派35名优秀年轻干部到重大项目专班历练，凝聚担当作为正能量，提
振干事创业精气神。
注重工作支持，让干部放心放手工作。认真落实上级要求，完善干部担当作为的激励和保护机制，正确把握干部在干事创业、履职尽责中出现的失误错误性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制，深化结果运用，推动组织为干部担当、干部为事业担当。落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，持续为干部鼓劲撑腰，提高干事创业积极性。
主动关心关爱，让干部安心安业。认真落实自治州关心关爱十二条措施，常态化落实“四必访”制度，合理安排干部节假日休息、带薪休假、探亲、心理疏导、干部体检等制度，持续推进“团聚工程"，协调解决夫妻两地分居问题5个，切实帮助解决实际困难、解除后顾之忧，持续激发基层公务员队伍活力。
康康要加油呀
