从毕业前的实习到现在，我一直都在一家公司。很多人可能会说，那可能是平台好。也不尽然，我刚来公司的时候，公司正式员工也就我自己一个人，然后我们慢慢的招人、接项目、做方案。起初散养的工作环境和后来创业性的工作背景也给了我很大的成长空间。做过资料整理的文秘，做过新媒体编辑，做过新媒体运营，做过项目助理，做过项目策划，做过人事、出纳，做成管理。
我并不觉得自己很好，相反我遇见了很多很棒、年轻有为的人。也总结出些许个经验，分享给大家。
比起找工作，更要紧的是自己的职业规划。
我们都是从学校毕业，一步步走上社会的，为什么很多人很快成功了。因为他们更知道自己要什么。你能从这个工作当中得到什么？是经验，还是人脉，还是你创业的资金？我见过做了十几年节目导演的人，后来积攒人脉，转卖家产，做起演员app的。也见过从道具小哥一步步成为职业撰稿人的。他们很清楚自己的目的，所以虽然受苦，却面对工作的波折多了几分从容。
比起成就事业怎么怎么样，可能作为关注自我价值的90后，我觉得只有很直观的工作吸引力才能留住我们。
不抵触跳槽，但要跳的值。
说说身边的同学吧，也有毕业一年多，跳了六七份工作的。每次跳槽完都会自然而然的涨些工资，却在不断的跳槽中市场竞争力越来越低。年轻且低成本的员工，市场上真的比比皆是。当我们的劳动力不再廉价，却也没有特别价值的时候，可能就是我们的职场危机。 再说我吧，也有过两次跳槽的打算。第一次是散养阶段，觉得自己是在熬日子，学不到东西也没什么进展。没有跳的原因也很简单：学校学业可以兼顾，还可以拿着工资趁机考研。后来公司有了合适的规划和项目之后，也就自然而然的投身到了这份事业。第二次是创业阶段，人事冗杂，管理失策。想要找一份清心的工作。没有跳槽也很简单：觉得自身技术不够硬，没有好的经验积累。
我觉得跳槽的目的性越明确，越会有价值。但是，无疑从长远规划考虑的跳槽会更有益于生活。
干一行爱一行，是成功的关键
OK，第一部分是规划，第二部分是选择。那么归根结底，是要回归到自身上。或许我们看过很多心灵鸡汤，也听过很多画饼充饥的故事。所以从根源上会抵触任何形式的劳动力榨取。但是热爱你所干的工作，确实会有明显的收获：一，你不会因为工作而天天愁眉苦脸。这一点很重要，因为你会发现心情好是职场人很难得的东西。二，你会快速地吸取到行业的很多知识。热爱是一个人的学习内驱力。当大家实力相当，基础相差不大，这会成为你脱颖而出的关键。
嗯，总而言之，其实我觉得，想好自己到底要什么，会想开很多问题。祝大家事业顺利，工作也能天天开心。
