疫情后失业潮来临，我们都面临着不同程度的焦虑，2020年经济如此困难，有些人失业，有些人反而晋升加工资，那么我们在职业生涯中应该如何对待自己的工作，今天要给大家介绍这本书——《优秀到不能被忽视》。
作者卡尔▪纽波特是麻省理工学院计算机科学博士，在乔治城大学计算机科学担任副教授。在这本书之前我也完全没有看过他的相关作品， 对于他的背景了解并不多，从现有的资料显示他是一位高材生，书中的内容是他个人的探索。
在开篇，作者就以乔布斯斯坦福的演讲引出“激情假设论”，通过乔布斯的具体做法分析否定了激情假设论，并通过其他几个例子得出：“有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了”。毕竟职业激情是稀缺的，激情也需要时间，而且激情是精通的副产品，所以在这个基础上，作者提出了规则二：工匠思维胜过激情思维。激情思维关注世界能给自己带来什么，而工匠思维关注自己能给世界带来什么。这跟阿德勒的心理理论观点是相同的，“我爱你，但与你无关。”在工作中也需要这样的思维，夯实自己的职业资本，累积足够的职业技能，获得可迁移能力。在没有资本的情况下，我们需要完善自己，因为这个时候如果无止境向外索取只会加重我们个人的不满，足够优秀了，我们才有更多的选择空间，才有更多的自主力。正如作者所说幸福来自于自主力，我们的教育里面一直推崇读书，那也是因为读的书越多，我们可以选择的机会越多，选择机会越多我们越不容易被欺负。但是持续的保持工作的热情是非常艰难的，因此作者提出了规则四：使命感带来意义。马斯洛的需求原理我们无比熟悉，当满足了基本需要之后我们追求更高的被尊重的需要，这很多时候在于我们在工作中找到使命。
如果只从书名谈起，这本书不过又是一碗振奋人心的鸡汤，但实际上作者的探索内容在我们日常的生活中确实很实用，让一直怀抱完美主义的人可以醍醐灌顶，进而改变一些不切实际的思维方式。大多数时候，我们都迷茫，因为没有人对未来是确定的，不确定感加剧了这种恐惧和不安。我们的眼睛所到的都是未来，但这个未来是遥远的，看得太远，我们时常忽略现在，我们常常想着找到一份完美的工作，找到一个完美的爱人，但是从来没有完美，只有当下。
