我是一个猎头小白，刚入行没多久，我主要做的互联网领域，产品和运营会多一些，说实话短短几个月发现很多行业的潜规则
在我们找候选人的时候会看重的几个硬性的要求，一是学历，非统招的不看，即使你简历多么优秀，进过多少大厂，一旦是成考自考升本，一律打入十八层地狱；二会看年龄，超过35岁不会考虑，更有甚者，32岁以上就不考虑了，那些30岁以后的人，换工作一定要慎重，除非你提特别优秀，特别资深，或者你有其他的计划，不然不要换工作；第三点就是跳槽频繁度，最忌讳一年一跳，现在三年两跳，五年三跳，也最为招聘的要求，这些统统不会看的，所以说，如果你去过大的公司，一定要待够个三五年，至少也是两年，有时候看简历觉得背景很好的人但是因为跳槽频繁就废了，真的很可惜。
公司还喜欢一点，就是在一个行业一类平台一个领域一直做，不要转行跨度很大，不喜欢那种我什么都会，做了五年时间就说我什么都会，哪方面都有接触过，这样的人最可怕，因为都不深入，我们猎头连匹配的职位都给你找不到。
所以啊，专一的人不光是爱情中被人喜欢，工作中也是很吃香的
希望看到这篇文章的朋友，都能找到自己的领域，一直做下去吧，找工作不要眼高手低更不要吃着碗里看着锅里，把找工作当成找对象，而不是相亲，宁缺毋滥，把工作当成谈恋爱，不要一不合适就分手，找到问题解决它，把工作当作是领证结婚，想想二婚三婚的再找下家多难呀！
