片段1选自《这样读书就够了》P27-28 作者：赵周
R•阅读原文片段
如何解决三大问题
读书难，因为没时间、没精力，因为看不懂，因为看不下去所以，职场工作者若想更好地通过阅读提升自己的能力，就需要先装备更对症的学习方法论。这方法论应具备如下特征：
第一，不会成为新的生存负载一不像读书会要求读完全书，不像MBA要求通过考试，甚至不要求用整块时间，用零碎时间即可完成；最好像设计精良的现场培训一样，轻松愉快．有效。
第二，以学习者为核心一而不是以书或培训师为核心。
第三，致力于能力提升和行为改变―—而不是致力于知识的整理与记忆。
拆书帮就是这样一种方法，通过简单、轻松、有效的阅读来增加能力。
对个人而言，拆书帮能帮你的，就是把图书的知识转化为你的能力。你不需要通读全书，只要应用拆书帮的方法自己阅读，或参加拆书帮线上或现场学习，按照拆书家的引导和要求，拆解出你自己的案例，就可以把书中的知识拆为己用。
A1•描述自己的相关经验
我买回来不少的书籍，都搁在我们家的书架上落尘，这件事情曾经让我很焦虑。大约是2013年曾兴致勃勃的买了厚厚的一本《人力资源管理》全英文版，还挺贵的。说实话我是真的看不懂，10个单词大概是由7个是不认识，组织成一句话就更不能明白是啥意思了。曾经也逼着自己去看，边翻英文词典边写注释边读，一个上午读了两页纸，很痛苦，大概看了两三天我就放弃了。其实呢中文的版本在大学有进行过学习，毕业后从事的也一直都是关于人力资源管理的工作，所以基础理论的再学习对我来说并不打紧。但那段时间看到那本书就内疚焦虑不开心，觉得这让自己看起来不是一个好学上进的好青年，因为不能持之以恒的读完这本基础理论的书籍；而且还浪费了钱。
那时候的我读书的目的并不明确，读书呢就觉得该读完整本书才是正确的打开方式，所以买回很多不知道用于何处的，何时才读完的书籍。
