短期关系看优点
要投入长期的时间与精力时，我们得通过一个系统的信息筛选模型，去评判一个人。
分为五个层面：
- 1、感知层
- 2、角色框架层
- 3、资源结构层
- 4、能力圈
- 5、存在感
感知层，即第一印象。那些天天鼓吹第一印象的，是因为他们仅知道这一个层面，所以抱紧着不放。
角色层，即职位。我与黄书记打交道，是因为他是书记，而不是因为他是黄某人，我对他的敬重是因为职位所赋予他的权利。
资源结构层,即我们常说的关系和资源，例如我和转业的干部一起合作做事，是因为他是领导的代言人，他背后是地区整个系统的资源。
能力圈。即现在你能做好什么事，而这件事好与不好，还得关联是拿什么来当参照物的，要真实残酷的认清现实，这点听不容易。能力圈往里走，会出现一个内核，这个内核的点像砖石一样，需要层层切割后才能找到，他的立足点是来源你对自己的定义。
存在感。即笃定的目标，完不成或者没到那个份上，你就浑身不自在，例如我当年打游戏，打不赢99%的人，我就特么不开心，我就要找人组队去训练，然后去血虐别人。
再拿赌博举例：
存在感，即穿着打扮，是否富贵
角色，即为职位，是否高大上
资源结构，即底牌是什么，有没有后手
能力圈，是他知道自己擅长与什么，不擅长的就不去做
存在感，即他为什么要来赌博，是拿赌博磨砺心性，还是have fun
最后已自己为案例分析五个层次
最后再拿自己说。
感知层，我打造的第一印象是勤奋努力的人
角色层，公司副总，社群班长，大哥的跑腿小弟。
资源结构层，穷屌丝
存在感。通过创业完成细分领域垄断，现阶段挖第一桶金。
