问题：每个月发给你2500，各种五险一金公司替你照交，让你内退愿意吗？
解释一下内退：距离正式退休年龄不超过5年或连续工龄达到30年，经本人申请，领导同意，员工可以内退。那么内退的待遇怎样呢？内退人员的各种五险一金等公司仍会缴纳，直至正式退休；工资一般不低于当地最低生活保障标准，这个数字就很低了。
正式退休法定年龄：男性60周岁，女性55周岁。据传，马上要搞延迟退休了，届时年龄会再往后延。至于其他特殊情况也可以申请办理正式退休，这就不在讨论范围之内。
通常与内退相提并论的是退居二线，俗称“退二线”“改非”。这又是怎样的呢？退二线是指领导岗位退到非领导岗位，一般适用于国企、事业单位、公务员的领导。
虽然同样是内部退休，内退适用于普通员工，退二线专指领导岗位。退二线的领导下来以后各方面工资待遇、五险一金等仍是照旧，和退下来之前差不多，只是没有领导权力罢了。一般情况下，男性50左右、女性45左右的领导就可以申请退二线了。
回到最初问题，如果公司给你2500，保险照交，你愿意内退吗？
那些巴不得早点退休的人，肯定一万个乐意。以前个人档案、退休审核管控不严，许多人通过搞到一些特殊工种工作证明、取得职业病证明、篡改个人年龄，以达到内退或退二线的目的。
如今，户籍资料、档案审批等越来越严，这些招很难行得通了。
对于国企、公务员单位的员工来说，愿意内退与否？因人而异，下面分别来讲讲。
不论国企员工还是公务员，一开始参加工作，每个人劲头都高，暗暗发誓一定做出一番事业，实际也是这样做的。
现在外界看到的公务员、事业单位、国企员工各种懒政、怠工、消极做事的形象，绝大多数人都是单位内部的老员工，俗称老油条。最初的激情与动力被繁琐重复的工作消磨殆尽，眼见往上升无望，只得当一天和尚撞一天钟。每天除了上下班就是平淡如水的日子，哪还有曾经的意气风发、豪情万丈可言？
不得不说，企业、单位里面存在一个坏的内部风气影响、改变了许多人！
缺少第二职业、没有投资也不做生意的员工，除了工资就是工资，外有外快。这些人一家老小就指着工资过活。内退的待遇应当是很低的，员工原本工资就不高，让他们内退，等到真正的正式退休，能够拿到的退休金更少了。因此，这些人是不愿意提前内退的。
至少，在主观意愿上不愿意，如果不能获得更好的安置、额外的补偿，他们不会主动申请内退。
还有一个不得忽视的问题，中国社会已经迈入老龄化，企业最终目的是盈利，追求利润最大化是每个企业的目标。国企也不例外。
近年来，国企在招收新员工、培养新人的力度一年强过一年。老员工肯定会问：难道让我去跟年轻人去抢饭碗、同台竞争吗？
新员工进来需要岗位安排，老员工没到年龄无法正常退休，这中间形成一个矛盾！从这个角度出发，企业更愿意让新员工尽快融入公司环境，并且产生效益。同时，企业也愿意让老员工内退，腾出一部分岗位，为此，支付一部分薪酬给内退员工。
老员工内心来说不愿意和新员工竞争的，这意味着必须开始人生职场的第二春，心态上必须要扬帆起航，重新学习，提升技能。这对于他们是一个巨大的考验。
对于本身有第二产业的员工，内退只是减少一部分应得的薪酬，换来最大的好处就是再不用上班，时间腾空出来了，打打麻将、钓钓鱼，做点想做的事情。当然，那些“有一份力、发一分光”的员工，在内退之后，发挥余热，依旧奋斗在事业与第二职业当中，也是蛮拼的！
关于内退，你遇到过哪些有趣的故事？你愿意提前内退吗？欢迎大家留言互动。
