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有这么一种人，在一个公司埋头苦干，等着老板赏识。

想了想，感觉自己也有点象这类人。

你身边或许就有这样的人，也可能你也类似这种人。

我们都知道有这种人存在，只求自己别成为这种人。在公司里，在社交的网络，不能一味地埋头苦干，你的盲目努力，不会结出胜利的果实。

同样做事，可能有些人事没你做得多，可偏偏就会慢慢走在你的前面。因为他们动脑了，往大了说，是智慧，往小了说，是小聪明。做事之前，多动动脑，会事半功倍的。

2

脚踏实地是优点，埋头苦干却不一定；不卑不亢是优点，假意清高却没有必要。

经常看到一些埋头苦干的员工，经常在背后发牢骚，说自己埋头苦干可总是得不到老板的赏识，那些平时不怎么干活的又喜欢去跟领导和下属沟通的总比自己能够从老板那里得到更多的实惠。

有些员工工作能力很强，在公司辛辛苦苦干了很多年，凡是他出面的地方，工作上的问题没有解决不了的，但是却总是得不到职位的晋升，总是在不同的岗位上平级调动。经过几年工作下来，同事们都一个个职位上都有提升，就是他没有。于是，难免迷茫和痛苦，对自己的前途感到困惑。

人是群体动物，总是需要产生群体活动，假如你鹤立鸡群，很快就会被人在背后算计你。别以为自己是凭能力吃饭，这年月埋头苦干是无法开展工作的，同时也很少能得到老板的赏识。

因此，平时多跟同事或者主管沟通，让老板了解你。同时，不要总是埋怨老板不理解你，你得给老板了解你的机会。

因此，埋头苦干并不是好员工，假如你一直埋头苦干，一定要重新审视一下自己，做一个能力强、沟通能力也要强的员工。

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多沟通，多交流，不是说要去拍马屁，去奉承上司，巴结老板，而是要掌握与同事特别是上司的沟通技巧。

你要学会和老板相处，而不是一直苦干

在职场中，和老板相处绝对是门学问。如何把握分寸？如何掌握说话的分寸和火候，首先不能害怕老板；其次，在老板面前要面表示尊重。

有一种员工能力和态度双优，这种人，在职场上很受老板器重。职场升职加薪的决定权，说白了是牢牢掌握在你老板手里的。

要敢于向领导展示自己的能力，积极表达自己

通过小王和小李的事情表明，在职场上，小王不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。

但是现实很残酷，你只顾埋头苦干不积极与领导沟通，遇到困难，受了委屈都憋在心里，憋到最后爆发了就辞职走人。

恰恰就应了那句：千里马常有，伯乐不常有。

因此，要懂得在领导面前，适度曝光自己赢得支持的同时，给领导留下深刻印象，才能获得更多机会。

坚持学习，你才不会变傻

一个人如果一直待在自己的生活圈，平时联系的都是自己的同事，那你就很难放开自己的眼界，就会被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。

如果你经常接触自己工作圈以外的人，比如经常报班学习，因为一个爱好而结识一群坚持学习的人或者因为一场旅行认识一群热爱运动的人。这些，都会改变你生活的眼界。

一个不会学习的人，职场发展会变的很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

做一个有能力，会埋头苦干，但又不是只会埋头苦干的人。