人活一世，不要说建立什么丰功伟绩，流芳百世。至少得有自己的价值观和存在感。人生数十年，浑浑噩噩也是一天，勤勤恳恳也是一天，至少后者会迎来好的口碑，要相信，群众的眼睛是雪亮的，你做的每一件事情，别人都会记在心里，日积月累就成了好评。
一个好的员工，不光是努力的做好自己份内的事情，还要思考怎样才能增加工作效率。
很多一线员工都是这么认为的，我只要做好我自己的事情就可以了。上司要我怎么做我就怎么做。每天按部就班的，从来都不会去想，我今天做这么多，我明天是不是还可以多做一些？有没什么办法会在同样的时间内创造出更大的价值？每天都机械化的重复着昨天的事情。不经思考的劳动，不求上进的工作，永远做不了管理者。
一个合格的领导，所有与工厂有关的事情，都会当作是自己的事情。
作为一个公司的管理着，首先肯定深的老板的信任，才会赋予你这个职务和调配的权力。那么作为一个公司管理着，你是否要对得起这份信任？若公司是个大家庭，你是否有把自己当作家长来关爱自己的孩子，和为家庭能步入小康而努力呢？
不要做一个只会踢皮球的领导。
在一个问题出现模拟两可的情况的时候，部门与部门之间都会习惯性的相互推诿。谁也不愿挑梁子，谁也不愿意担责任。宁愿一起争得个面红耳赤，也没有人愿意主动的承认错误，拿出解决的方案。当一件事情跟自己的部门没有直系挂钩的时候，都会选择多一事不如少一事。
威信是靠平时中的为人处世，慢慢累积而建立起来的。
现代人都不愁吃穿，现在的员工不惧怕你明天是否会炒他鱿鱼。要想树立起自己的微信，你必须的有让人心服口服的理由。整天对着自己的下属吆五喝六的，自己则每天游手好闲的看手机，打游戏，工作一安排完了就屁事不管了，出了问题把下属臭骂一顿，试问，这样的领导者，何以得人心？一个合格的领导者，会注重团队的力量，把自己融入到团队，带动团队，凡事都会身先士卒，以身作则。
有些管理者经常会抱怨，没有人听自己的。其实根本的原因在于自己有没给别人一个尊重你的理由？
不要做一个当面一套，背面一套的人。
其实这样的人很常见。通常当着上一级领导的面很多事情都会往自己身上揽，表示自己可以做好，以表自己的忠诚和踊跃。一转身，到了实际操作的时候，连个踪影都不见。这就是典型的只邀功，不做事。平生最烦这种人。
凡事喜欢耿耿于怀的人，也很可怕。
记仇的人很可怕，尤其是工作中。你别看他默不作声的，有时你的工作中出现问题，他发现了，本来可以避免的，因为你曾经得罪过他，他就是不告诉你，就是要让你犯错，让你挨批评，背地里他还甚至在偷笑，心里可能在想，你也有今天啊！拥有这种心态的人，就是我们平时所讲的小人之心。
不计较得失，只问今天有无虚度？
付出与收获永远都是成正比的，你有多少付出，就会有多少收获。不要抱怨你得到了多少？该问自己所付出的是否对得起这份收获？与其花那么多的时间去抱怨，不如，踏踏实实的做好自己的工作。明眼人总会看到的，即使老板没有看到，你的身后还有无数双的眼睛为你见证着你的付出。
要明确自己的工作职责，不要把自己责任内的事情推向别人。
有这么一些人，既想要权高位重，又不想干些实事。总是把这样那样的事情推给别人去做，久而久之，把自己给架空了还浑然不知。这就好比一栋房子，地基都给挖坑了，你上面修建的再华丽又如何？
要坚持做一个有主见的人，不要随波而流。
很多人新进到一个环境的时候，都是带着满腔热情，信心十足的样子。经过一段时间以后，显得很沮丧。然后，得出一个结论：既然改变不了别人，就只能改变自己了。本来发现的一些问题，也不敢说出来，原因是怕得罪人。明明自己有自己的见解，最后还是妥协了现状。如果都是这样的心态，那企业何以成长？自己如何成长？
快乐的工作，愉乐的生活。
我们一年到头，绝大部分的时间都在工作。做一份自己热爱的工作，可以转嫁自己的精神寄托，可以愉悦身心。工作的每一个进步，每一次成交，每完成一个任务，每发展一个新的客户，每获得一次领导的赞扬，都会带来不同程度的成就感。把工作当作一种乐趣。用心工作，快乐生活。
做更好的自己。
青藤
2017.04.26
