【百日读书共读营】打卡第二十七天
【阅读书籍】《可复制的领导力》
【阅读章节】第3章 构建游戏化组织 让工作变的更有趣
【心得感悟】
工作环境，时刻影响我们的工作状态，团队愿景，时刻激励着我们奋力前行，反馈系统，时刻提醒着我们存在的意义，躬身入局，才能越走越远。
团队的力量，看的不是最强的一面，木桶效应，团队的力量往往看的是最短的那块板，在当今社会上，一个人是成不了大事的，所以领导力才会显得那么至关重要，构建游戏化组织，让工作变的更有趣，不是目的，只是激发工作状态的手段，如何设置自愿参与的游戏机制，如何设定明确的团队愿景，如何制定清晰的游戏规则，如何建立及时的反馈系统，这才是团队的关键，好比游戏为什么那么引人注目，沉迷其中，无法自拔，不外乎就是做好了这几点。
在工作中也是如此，每一款热门游戏，他的设计风格，内涵机制，往往是非常符合团队思维模式的，知识其实无处不在，只是我们有没有那个眼光，能从日常生活中去提炼出来，这是一个境界，是我们从被动接受知识，向主动寻求理解的一个过程。
