当下经济不振，一职难求，国家号召全民创业，但是创业何其难哉，作为大多数的三无（无经验，无人脉，无资金）青年，求职或许是最佳的选择。笔者迄今已工作二十余年，供职的公司甚多，既有上千人的大企业集团，也有几十人到上百人的中等企业，最差时个位数员工的小公司也干过，虽不敢自称资深HR，也有些许职场心得与大家分享。一家之谈，若觉有用就请笑纳，如无用就一笑了之吧。

求职首要就是要获得面试的机会，至于获得面试的机会无非就是发简历，投简历，上门推销等，网上关于这方面的技巧很多，在此就不详谈了，大家上网查查就有了。只要能面试就有成功的机会，特别是老板面试那求职成功的几率就会大大提高，个人感觉被录用的几率能提高到70-80%，这就是俗话说的，老大难，老大难，老大来了就不难。下面讲两个真实的故事，详细说明一下。

我是做设计的，那年4月份，刚从一家设计公司离职，由于家庭的原因不像去太远的地方找工作，就去了离原公司不远的另一家较小的公司求职。我原来待的公司在这条路上算是成立时间最久，名声最大，客户最多的，这条路上很多家公司的老板都是从这里出来的，所以还算是有些影响力。这家新公司的老板知道我是从这家公司出来的后，非常的感兴趣，特别是得知我是主力设计师时，表现出一种异乎寻常的热情。原来这位老板非常崇拜我原来待的公司，处处以第二自居，这是他的原话，结果就爱屋及乌的对我表现出了超级信任的热情。

在明白这个情况后，我立刻就将这种优势发挥到了最大。首先，我说了很多原来公司的事情（当然是不涉商业秘密的，基本的道德底线还是要有的），比如老板怎么样，规章制度，客户情况怎么样（泛谈，不说具体的东西），让他对我更加信任。其次，应这位新老板强烈要求，谈了谈两家公司的相似和不同点，总体而言就是各有优势，各有不足，这样显得我是一个有思想深度的求职者，不是小白。这一点对你的薪资水平有决定性的影响，谁也不想掏钱给一个木头。最后，要适当而强烈的夸新老板。我在面试中总是在适当的机会夸这位老板，这绝不是简单的拍马屁，能开公司的都是人精，私营老板们绝对会在人才和奴才中选择前者，因为这事关公司的生存，当然如果你能做到人才兼奴才，那你就赢了。我夸他的目的是在潜意识让他觉得自己选对了人，选对了人就要留住，留住就要付出相应的薪资。果不其然，我还没张口，他就主动说出了我想要的工资，事成了！

人的名，树的影。充分利用你值得骄傲的资本，好的大学，好的导师，好的公司，好的作品等等，要让老板觉得你充分融合在这些资本中，你在他心目中的地位就会大大提高。

人吃五谷杂粮生百性，老板也是各有各的性格。有一次我与任职公司的老板谈好，这月做完就不干了，老板也同意我在不忙的时候找工作，这时在网上看到一家设计院招人，非常感兴趣，联系好后就去面试了。这个老板有一个最大的特点，就是爱刨根问底，还不是一般的刨，能一路刨到你家祖宗三辈，这样的我以前还真没遇见过。对于设计行业，招人一般都是三看，看人（身份证），看作品，看能力，毕竟公司招人是干活的不是保卫银行金库的。虽然应聘的人总是处于弱势，但是也不等于你能为所欲为的问我与工作不想干的东西。我心想再像这样问下去，连内裤颜色都得告诉他了，而且像这种问法就是对你的不信任，必须要打断他的谈话节奏，问我想知道的东西，提我的要求且不做退让，只有这样他才会觉得你有实力，从而相信你。找了一个机会，我话锋一转问工作内容，工作时间，福利待遇，最后提出了我的薪资要求。

看到我态度强硬后，他果然说了实话，就是不相信我，想让我在他这先白干一段时间，如果合适就正式入职，这一段工资就给，佛则就算了，至于我提的薪资水平他根本不在意，这种人往往不差钱。对于这种无理的要求我当场就断然拒绝，我说我可以试机，但不能白干。他还是说想看看我现在的实际工作能力，最好有正在进行的项目。我说没问题，现在我还没离职，现在的公司里正进行一个项目，你可以来实地看看。果然他派了个亲信跟我去公司实地考察，看完之后，果然他就给我打电话让我第二天就去上班，果然就按我提的工资给我。事后想想，也挺搞的，为应聘新公司在原公司被考察，呵呵。

现在社会多元化，有很多或公或私的公司，这样公司老板的风格也是或公或私，既有私营老板的精明吝啬，又时不时摆出一副官僚习气的面孔。这时自己不能先胆怯了，该说的说，不该说的不告诉他。善于掌握谈话节奏，不能被他牵着鼻子走。这种性质公司的老板往往不差钱，要坚持自己的要求不做轻易改动，越是这样，他越觉得你有本事。