价值观冲突就是观念上的冲突。价值观冲突是所有冲突里面最难解决的，因为我们要改变的是一个人的观念。
在PET中，价值观冲突说是七种解决办法，但是事实上，真正有效的能解决的办法只有四种。
这四种分别是顾问法，榜样，我信息与倾听，以及自我调整。
顾问法，就是像公司的顾问一样，向孩子分享我们的知识和经验。我们只要提供事实和数据，不要说教，到底听不听，改不改，让孩子自己说了算，我们不要去干涉。那是不是说，我们就不能传递我们的价值观呢？当然不是，孩子的价值观形成当然需要父母的影响，但是这个影响应该是耳濡目染，言传身教带给孩子的，而不是强行灌输给孩子的。
榜样，你自己做好了榜样，孩子想不学都不行，哪怕他当时表现得很不接受你的价值观，但是因为天天在一起，他自然而然就会受到影响。
其实不管哪一种冲突，我首先推荐的都是我信息与倾听的换挡技巧，而不是自己在那里默默调整或者生闷气。
处理价值观冲突的最后一种解决办法，就是自我调整。
第38课作业:
1、说说价值观冲突中4个最有效的解决办法
这四种分别是顾问法，榜样，我信息与倾听，以及自我调整。
2、列举一两个你在亲子关系中价值观冲突的实例
每个周末我都希望孩子回来能抓紧时间写作业，把作业往前赶但孩子总是回家后先玩，总在往后拖。
3、本节课中最触动到你的是？
顾问法，就是像公司的顾问一样，向孩子分享我们的知识和经验。我们只要提供事实和数据，不要说教，到底听不听，改不改，让孩子自己说了算，我们不要去干涉。那是不是说，我们就不能传递我们的价值观呢？当然不是，孩子的价值观形成当然需要父母的影响，但是这个影响应该是耳濡目染，言传身教带给孩子的，而不是强行灌输给孩子的。
