我认识一个做了多年HR的朋友，某次培训时她跟我聊起现在社会上那些喜欢裸辞的年轻人。

她说在HR圈子里，认为裸辞不靠谱是一种约定俗成的认知，比如最近她就碰到一个来应聘销售的小伙，在之前的公司只做了三个月就裸辞出来，问他为什么选择裸辞？小伙说原先的工作实在太辛苦了，刚过去就连续出差，周末也没休息，所以索性辞职了再找别的。

尽管小伙应聘的基本条件还可以，但我那位朋友依然顾虑重重，最终还是没录取他。

如果同样作为HR，像这样喜欢裸辞的年轻人，你敢招吗？

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现在的年轻人为什么喜欢裸辞

职场上像那位小伙子这样的情况大概是当下不少年轻人裸辞的缩影。

“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”这是这两年流行于社交网络的段子，却也反映当下年轻人频繁裸辞的现象。

为什么现在的年轻人那么喜欢裸辞呢？

除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素，从个体的角度看，我觉得主要有以下几点原因：

1）心理太脆弱

这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。

例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。

这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。

2）自我意识强

有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：

20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。

而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。

3）缺少职业规划

我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。

当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。

结果她也很认真告诉我，没受委屈，只是厌倦了HR这份工作，想换个职业，换个环境，尽管自己也不知道喜欢做什么。

我可以理解她想寻求改变的愿望，但事实上想要真正了解一个职业，没有几年的沉淀是不现实的，没有做好职业规划就盲目辞职，反而把自己原本已经积累的一些经验、技能清零重来，长此以往，只会将自己和他人的职场差距越拉越远。

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职场潜规则，HR对裸辞者的“歧视”

之前有大学做过测试，在履历相同的情况之下，HR面试官会首先选择那些在职的员工，而不是那些离职的或者长期离职的员工。

这个测试结果告诉我们，比起骑驴找马的在职者，裸辞了再找工作的求职者，反而会受到HR的“歧视”。

为什么会如此呢？

我归纳了一些HR同行们分析过的理由，大致如下：

1）怀疑其职场竞争力

有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。

还有些HR在面试中会问：那你裸辞了，公司有没有挽留你？如果没有挽留，则可以推断，这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。

2）打上“不理性”的标签

求职者A，一心想赚更多钱，贸然离开了原来的铁饭碗，但后来找的工作薪水并不如前；

求职者B，因为工作不顺心，出走国内外游山玩水散心，结果一年半都找不到新工作；

求职者C，因为工作不如意，裸辞休闲后，用完了所有的积蓄，花呗、信用卡各种负债累累，不得不重新找工作还债，但生活质量已大不如前；

……

在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。

裸辞是否理性,并不在于裸辞这个行为本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么。

3）留下不稳定的印象

作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。

而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等。

还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性，即公司雇了你以后，你还会不会像脱缰的野马那样不稳定，哪天再上演说走就走的旅行？

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做好这几点，裸辞也不可怕

记得去年时，杭州萧山有一位姑娘，在网上发了一个帖子叫《9月，我要辞职了》，一下子就火了。

姑娘表示：“赤裸裸的辞了，先出去流浪一个月……”

在那位姑娘的裸辞信中，我最认同的一句话是：我还没到混日子的年纪。

对现在的年轻人来说，如果也像上代人一样，在一个单位待一辈子，过那种一眼就能望到头的日子，我想那不仅是自己的悲哀，更是国家与社会的悲哀。

那么，是不是所有的裸辞都是洪水猛兽呢？我想不是的，做好以下这几点，裸辞也不可怕：

1）找准自己的职业定位

对于有明确职业规划，有核心竞争力的人，我相信即便裸辞了也不会迷茫，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，要避免裸辞的迷茫，你需要锚定自己的职业方向。

具体该怎么做？在此我分享职业规划“三圆圈法”供大家参考：

一是画自己开心的事，在这个圆圈里列出职场上所有让你觉得开心的事，例如写作、编程、设计等等。

二是画自己能做的事，在这个圆圈里列出职场上你目前能够做的事情，例如销售产品、数据分析等等。

三是画有意义的事情，在这个圆圈里列出职场上你认为有意义、有价值的事情。例如帮助企业解决招人难的问题，帮助别人做好职业规划等。

然后三个圆圈交叉重叠的部分就是你的职业定位，如下图所示：

2）进行前一段经历的复盘

在前一份工作中，你必定会有得失，有做得好的地方也有做的不好的地方，每一个职场人，都可以通过复盘自己的职场经历，来收获成长。

在裸辞空窗期，对上一份工作进行复盘，就是最好的提升方式。

关于复盘的方法，推荐联想公司的“四步法”。

一是回顾目标，即回想当初的职业目标或期望的结果是什么；

二是评估结果，对照原先设定的目标，看看自己完成的情况如何；

三是分析原因，主要是你在事业上成功或失败的关键因素；

四是总结经验，包括得失的体会，是否有规律性的内容值得思考和提炼，以及下一步的行动计划等。

3）学习提升，铺垫好后面要走的路

很多人在裸辞后，往往选择了放松，但松懈的时间太长后，人就会彻底懈怠，想要找回之前的工作状态就很难了。

出现这样的情况，我想就是裸辞空窗期没有计划导致的。

多年前，因某些客观原因，我也曾经历过一次裸辞，但当时我没有让自己彻底休息下来，在家期间一边寻求新的工作机会，一边有针对性地看书学习及参加培训课程。这样既缓解了空窗期长期找不着工作的焦虑情绪，又使自己离心仪的工作距离更近了一步。

为什么空窗期学习提升如此重要呢？

我自己的亲身体会是，没有了繁重的工作压力，更容易静下心来好好充电与思考，学习的效率会更高，从而帮助你在后续的求职面试时更有自信。

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写在最后

通过以上案例及分析，我想大家可以看到，对于任性裸辞的求职者，HR的确不太喜欢。

所以我们每个职场人都应该对自己的职业生涯负责，为自己的每次行为买单，千万别冲动裸辞，真的需要裸辞，也想好下一步该怎么走。

你的人生，掌握在你自己手中。

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