《富爸爸穷爸爸》算是一本比较适合轻松阅读的书，涉及到的专业知识也很浅显，但一本书只要给人一点启发，那就不算白读。
而读完这本书后，印象最深的几个方面，是观念上的颠覆。事实上，涉及到观念和思维的变化，是知难、行难的过程。
简单将本书提到的观点区分为意识和技能两大类。意识分为主观能动性、自我管理、心态以及选择；技能分为专业优势技能、事业发展所需技能、财商。
从自我意识来说，重要的是思考与说话的模式，采用积极的心态（正能量、积极心理学），从否定到肯定，从不行到怎么让它可行，面对恐惧时，要做到的是直接去做，克服恐惧本身（“外面没有人，只有自己”、“包装丑陋的礼物”），习惯改变，避免贪图被圈养的稳定，不具备抗风险的能力；保持谦虚的空杯心态，向所有人学习，但有不同的学习切入点，利用聪明而专业的人来办事，在交往中学会给予。
从技能方面来说，优势的专业技能，与所处行业及公司有非常大的关系，如果将个人技能与公司简单看做供求关系，当公司急需的某种技能缺乏，买方市场的前提下，拥有技能的个体具有高议价能力，整体从业者的待遇都是水涨船高。但技能并不能保证下一家公司一定比现在的好，行业、公司这些平台都会限制某项技能的变现率。因此，除了优势技能外，个体还需要拥有其他的综合技能。对于大部分人来说，获得技能是为了更好的适应目前的工作，拥有晋升的优势，但这并不是唯一的发展路径。有的人把人生定义为事业，而事业发展需要的技能，就是他们换工作的目的。
而无论是自我意识还是技能，需要的都是持续不断的学习，也是近来大热的终身学习的概念。比起无目的碎片化的学习，我还是倾向于带着目的，也是功利性的去学习，去习得发展所必须的技能，去培育良性的发展心态，二者相辅相成。
如果把个体当做公司来经营，公司需要一个主打产品（优势技能），它除了拥有独特的优势外，还具备附加值（综合技能），同时也需要产品的运营团队对其进行包装营销（即定位、宣传、研发），需要目标市场（公司）和客户对其作出评价，以便改进适应，更重要的是，公司知道如何利用资本市场，收入结构不单一（营业外收入），保持成长型的思维模式（终身学习），并雇佣聪明而专业的人（顾问）来提供咨询。
当然很多道理大家都懂，说出来并没有什么用，因为比起知道，更重要的是开始做。
