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创新并不遥远
创新，其实并不是一个遥不可及的高端词汇，更不是只有500强企业才能驾驭的专利活动。(本文不讨论高大上的行业创新、颠覆式创新)
我们常说“解放思想”，就是要敢于解放固有的陈旧思想；那么，通俗而言创新就是要敢于“创造新的想法”(至少是针对自己而言是新的想法或点子)。
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创新者的共同特征
创新，始于模仿，精于思考，成于尝试。我整理归纳了创新者所共有的一些特征，以抛砖引玉：
1、 总是能想出许多点子，并在其中挑出最优的一个（先做加法，再做减法）
2、 可以“本能地”断定出哪些想法行得通，哪些行不通
3、 总是喜欢（敢于）以不同于常人思维的方式去解决问题，并乐此不疲
4、 敢于质疑，敢于挑战一切（固有思维），不人云亦云，不飘摇不定
5、 对别人提出的想法，关注点聚焦于改进或扩展他人的想法，而不是纠结于其中的瑕疵，更不会直接否定其中明显的漏洞（甚至是错误）
6、 总是被创新欲望所驱动，期待实践过程中的心流体验
7、 从不会长时间地被任何问题困住，不轻言放弃
8、（通过刻意练习）总是能一眼看出明显无关的二者事物间的细微联系，以及类似事物之间的本质差异
9、 喜欢不断改进想法，不断完善工作方法
10、喜欢尝试新事物、学习新工具（工欲善其事必先利其器是也）
11、想象力丰富，常有奇思妙想
12、职场精进是常态，接受渐进式创新，不困于突破性创新或颠覆式创新的思想束缚而畏首畏尾
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迈出职场创新的第一步
习得任何新能力，最难的不是从1到100，而是从0到1。那么，我们普通职场人该如何开启日常创新呢。
· 突破惯性和陈规。
远古时期，人类没有货币，是通过“以物易物”的方式交换所需；后来，有了货币，我们用货币购买自己中意的各类商品；那么，解决问题的经验、技巧和能力肯定是职场中最常见、也是动机最强的需求之一。
试想一下，如果发起一个问题解决方案的交换机制，是否就是一种创新呢。我相信，小伙伴们都会想到知乎和Quora。是的，知乎 - 有问题，就会有答案。有需求，就会有商品。本质上，就是知识的交换，经验的交换。
所以，会有很多人喜欢这样的平台来解决问题。一方面，提问的人，获得了帮助且问题解决的进程会加速；另一方面，解答的人，既系统性的分享了知识和经验，又获得了乐于助人的成就感；平台还获得了流量和收入并反馈给贡献者。这可以是三赢的美事。
因此，当你的工作中遇到了问题和困难，经过各种努力，亦或得益于上级和前辈的帮助而得以解决；想必此中经验于你而言，体会既深刻且宝贵。你就可以整理成经验文章，输出到：
<1>《团队回顾会》：与他人的分享交换，最贴近真实的工作环境和场景，复用效果和价值也最好，这对你而言就是渐进式创新的最好土壤。
<2>类似知乎的问答平台。
在输出的过程中，必然会促进你的思考、训练逻辑的严密性、条例性。
然后，每一次遇到类似问题时，首先运用既有经验分析解决方案，同时鼓励自己进一步思考：是否还有更好的方法，是否能换个角度看待这个问题会有新的发现......
长此以往就会慢慢具备创新的基础能力。
· 创新离不开主动学习，突破自己的认知范围。比如：鼓励自己在从未涉猎过的领域中，挑选一本经典书籍去静心阅读，对你而言就是一次尝试创新的小突破，或许从此就会为你打开一扇创新的大门。
· 敢于尝试“再进一步”，渐进式创新。从你手机上所安装的应用中挑选一个你最喜欢最熟悉的应用，假设厂商给你一次添加新功能的特权机会，你会给TA添加哪一个新功能？说不定你所添加的新功能就会让这款应用更加备受欢迎！
日拱一卒，功不唐捐。
任何伟大的创新都来自于一个个微不足道的质疑或奇思妙想。
职场创新应该是一种态度，渐进式创新应该是一种习惯。
