-不能。
这个问题好写，至少不晦涩，只要有立足点，洋洋洒洒抒发意见去佐证，是极方便的。
但对我来说很麻烦，因为，咳咳，至今为止没有混过公司，所有经管类常识一窍不通，而且我天生逻辑就不好，一般不讲话，是那种眼神迷离几句就能把自己说晕乎的。
但是今天没有继续水摘抄，在狠努力实现自我突破，作为一队里面绝对短板的我，狠感谢大家的带跑，你们都太厉害了。
私心里，从技术层面、去中心化自治组织是可以实现的（比特币都运行了九年了嘛）。但，公司里面需要分工的呀。销售、运营、技术、财务.. . ...每个职能里的所有的人，立足且精钻的都是自己层面里的事儿。术业有专攻,企业要以营利为目的，但其中的每个每个人，可能真如《湮灭》传达的一般，“自带自我毁灭的基因”，各有所思，这里面的隐患太多了。
《哈佛极简经济学》看到25%，好像得再快一点儿。提炼了一些出来：
现代经济学是建立在一系列假设基础之上的，这些基本的假设包括：人是理性的，理性人在权衡利弊作选择时的信息是充分的，社会是建立在分工的基础之上的，分工之后的人按照价格机制的调节自行安排生产与消费。
所有人都是理性经济人，就是一切行为的目标只为个人利益最大化。
但由于人对事物的计算能力和认识能力是有限的，因而人们的理性往往表现为有限理性。
资源的稀缺性是人类社会永恒的问题，经济学产生于稀缺性的存在。因为资源稀缺，才需要经济学研究如何最有效地配置资源，使人类的福利达到最大化。
所以当立足到“人”的时候，虽然“人”是最终目的。依稀记得《犯罪人论》直面因为生理结构细微有异与常人而导致犯错甚至犯罪；《乌合之众》直面群体信仰的弊端、以及群体中的个体会表现出的排异、极端、情绪化、低智商化等等，简直定时炸弹。我们可以去用激励惩戒制度约束并鼓励矿工挖矿，但这儿的矿工并不是零门槛的。倘若对大多数公司里的大家的要求是各自专业性+矿工属性，那这个要求实在有点儿高。
突发一个脑洞如果再往后公司里边都是人工智能了呢？那样的未来里，好像公司里人没有都可以，很好去中心化了就。可是，
那时候，人会去哪儿呢？
