来公司试岗的小伙伴今天走了，不是因为能力不行，是公司政策，这几天暂时办不了入职，等时间成熟了，如果她还没找到工作会过来的。
说实话，她和我相处时间只有一周，但是真的很舍不得。
我们合作很愉快，她之前做过类似的岗位，也很爱学习，学习能力很强，上手快，因此和她共事特别舒服。
今天她走的时候，我很淡定，因为忙，完全顾不上和她细说。上班坐了一天，下班走路回来的，在路上我和她语音了，说了很多对她的感受，特别希望我们能继续共事。
我都和她说，失去她是公司的损失，这样的人才在哪里都很吃香。
其实快下班之前，我还在想，要不要为她做点啥，直接问上面领导，希望留住她，但领导说已经努力争取了，再试试看。
那个时候我还有一些其他乱起八糟的想法，但回家的路上，我思绪万千，换了一种思路，一种老板的思路。
以我们现在的门店运营状况，公司制度这样做，是无可厚非的，不可能因为某一个人，就改变他的制度，这样会乱套的。
在路上我想清楚了之后，问自己，如果上面的决定还是不会改变，我又会怎么做？逃避吗？不是，扛吧！
在最忙碌的时候我都能挺过来，现在直属领导已经到位，而且很不错，我还有什么理由逃避。
其他的地方或许更好，也可能不会有多大的改变，我在这里最忙的时候都能慌乱的走过来。
今后的路一定不会比一个人孤军奋战时更差，即使更差，我也有了那段很差的经历，所以，既然未来不可预知，为什么不挑战，不试试？
今天领导研究了下我们的制度，很多地方和我解释的很详细，听完之后，我只能在心里默默为自己汗颜。
在这个行业，这个岗位，我要走的路还很远很远，之前接触的只是一点点皮毛，今后要更加用心的把工作做好，不要只是盲干，不讲技巧，不用方法。
针对公司这几天不能入职的决定，刚开始我是很气愤的，因为我一个人压根忙不过来，顾此失彼。
前期的管理混乱，很多事情脱节了，即使我每天工作忙不停，还是有很多事情没完成，所以能有一个这么好的同事一起分担，对我，对我们门店整体运营，都是很有利的，那时感觉领导一点都不尽人情。
走在路上我居然慢慢想通了。如果我是老板，会怎么做？
存在即合理，公司运营不是一两年，它的制度虽然还不够完善，但已经在慢慢走向成熟，紧跟时代发展。公司运营的目的就是盈利，它的盈利有一个标准，没达到标准，很难有话语权。
如果我是老板，我会有以上的气愤吗？没有！我是老板我思考的就是怎样盈利，怎样最大限度的发挥员工的潜能，调动员工积极性，为公司创造价值，管理好公司。
虽然我只是一个很普通的上班族，但我希望，自己在不断思考学习的同时，能放大自己的格局，站在更长远，更高层次的思维去思考问题。有句话说的好，你的思维决定了你的命运。
今晚有点忙，我此刻在写文章，手机还在听老师的课程，这个课程很有用，，错过了很可惜，加油，晚安！
